Analisis Penerapan Green Human Resource Management pada Perusahaan PLN Makassar

Dina Lestiana, Aida Azizah.

Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung

Email: dinalestiana777@gmail.com, Aidaazizah@unissula.ac.id

Abstract: This study explores the impact of implementing Green Human Resource Management (GHRM) in the PLN Makassar company on human resource management (HRM) and the sustainability of company operations. Using a questionnaire as a measurement instrument, the validity test was conducted by correlating the scores of the question items with the total items. The results show that all items in the questionnaire have a calculated r value higher than the predetermined table R value, indicating a strong level of validity. The reliability test results using the Cronbach's Alpha method resulted in a value of 0.964, indicating a high level of reliability. The implementation of GHRM in PLN Makassar is reflected in more environmentally friendly labor management practices, employee development, and environmental policies. These practices create a sustainability-focused corporate culture, improving operational efficiency, employee productivity and talent retention. In addition, GHRM makes a positive contribution to environmental sustainability goals in the energy sector, reducing negative environmental impacts and supporting more sustainable energy use. The findings confirm that the implementation of GHRM can be an inspiring model for other energy sector companies in achieving a balance between organizational success and environmental sustainability. 

Keyword: Green Human Resource Management (GHRM), Environmental sustainability, Human resource management (HRM), PLN Makassar, Validity and reliability test.

ABSTRAK

Penelitian ini mengeksplorasi dampak penerapan Green Human Resource Management (GHRM) di perusahaan PLN Makassar terhadap manajemen sumber daya manusia (HRM) dan keberlanjutan operasional perusahaan. Dengan menggunakan angket sebagai instrumen pengukuran, uji validitas dilakukan dengan mengkorelasikan skor butir pertanyaan dengan total item. Hasilnya menunjukkan bahwa seluruh item dalam angket memiliki nilai r hitung yang lebih tinggi dari nilai R tabel yang telah ditetapkan, menunjukkan tingkat validitas yang kuat. Hasil uji reliabilitas menggunakan metode Cronbach's Alpha menghasilkan nilai 0.964, mengindikasikan tingkat reliabilitas yang tinggi. Penerapan GHRM di PLN Makassar tercermin dalam praktik pengelolaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, dan kebijakan lingkungan yang lebih ramah lingkungan. Praktik ini menciptakan budaya perusahaan yang berfokus pada keberlanjutan, meningkatkan efisiensi operasional, produktivitas karyawan, dan retensi bakat. Selain itu, GHRM memberikan kontribusi positif terhadap tujuan keberlanjutan lingkungan di sektor energi, mengurangi dampak lingkungan negatif dan mendukung penggunaan energi yang lebih berkelanjutan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan GHRM dapat menjadi model inspiratif bagi perusahaan sektor energi lainnya dalam mencapai keseimbangan antara kesuksesan organisasi dan keberlanjutan lingkungan.

 

Kata Kunci: Green Human Resource Management (GHRM), Keberlanjutan lingkungan, Manajemen sumber daya manusia (HRM), PLN Makassar, Uji validitas dan reliabilitas

PENDAHULUAN

Dalam era modern ini, isu-isu lingkungan dan keberlanjutan semakin menjadi perhatian utama dalam berbagai aspek kehidupan manusia. Perusahaan, sebagai salah satu elemen utama dalam perekonomian global, turut serta dalam peranannya untuk menjaga keberlanjutan lingkungan. Salah satu upaya yang semakin berkembang untuk mewujudkan tujuan ini adalah dengan menerapkan Green Human Resource Management (GHRM) di lingkungan kerja.