Selanjutnya, komitmen perusahaan terhadap keberlanjutan lingkungan tercermin dalam implementasi GHRM yang mencakup pengelolaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, dan kebijakan lingkungan. Praktik ini menunjukkan bahwa PLN Makassar telah mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan dalam berbagai aspek operasional mereka. Hasil uji validitas dan reliabilitas angket yang digunakan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa instrumen pengukuran yang digunakan adalah valid dan reliabel, sehingga data yang diperoleh dapat diandalkan. Keseluruhan, penerapan GHRM di PLN Makassar adalah sebuah model yang berhasil untuk menggabungkan tujuan keberlanjutan lingkungan dengan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif. Ini dapat menjadi contoh inspiratif bagi perusahaan dalam sektor energi lainnya untuk mengadopsi praktik yang lebih ramah lingkungan. Melalui praktik GHRM, perusahaan dapat membantu mengurangi dampak lingkungan negatif dari sektor energi, mendukung tujuan global untuk mengatasi perubahan iklim, dan mendorong penggunaan energi yang lebih berkelanjutan. Keseluruhan, GHRM di PLN Makassar telah membuktikan bahwa kesinambungan lingkungan dan kesuksesan organisasi dapat dicapai secara bersamaan melalui integrasi prinsip-prinsip keberlanjutan dalam manajemen sumber daya manusia dan operasional perusahaan.
Â
Â
DAFTAR PUSTAKA
Â
Ambarwati, A., Wahyuni, D., Dewi, A. J., Kuswara, W., & Purwani, R. (2023). Green Human Resources Management in Industrial Companies on Sustainable Business: Conceptual Approach. Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa, 8(2), 292--299.
Duyo, R. (2020). Analisis Penyebab Gangguan Jaringan pada Distribusi Listrik Menggunakan Metode Fault Tree Analysis. Jurnal Teknik Elektro UNISMUH, 12(2), 1--12. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/vertex/article/view/4017
Hasan, H. (2022). Green Human Resources Management Untuk Keberlanjutan Perusahaan Pada Industri Penerbangan. Jurnal Transportasi, Logistik, Dan Aviasi, 2(1), 10--16. https://doi.org/10.52909/jtla.v2i1.91
Krisnawati, C., & Amalia, L. (2023). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Employee Green Behaviour Dimediasi Oleh Green Organization Identity. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(4), 9531--9545.
KThalia, P., & Warsindah, L. (2021). PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI GREEN WORK ENGAGEMENT, DAN MEANINGFUL WORK PADA INDUSTRI MANUFAKTUR DI JAKARTA. Metrik Serial Humaniora Dan Sains, 2(2), 77--84. http://publikasi.kocenin.com/index.php/huma/article/view/245/202
Nugroho, M. A., & Tiarapuspa, T. (2023). Pengaruh Green Culture, Green Transformational Leadership , Green Human Resource Management Terhadap Green Organizational Citizenship Behavior. ETNIK: Jurnal Ekonomi Dan Teknik, 2(4), 350--359. https://doi.org/10.54543/etnik.v2i4.182
