Ketidakstabilan dalam perusahaan, baik dari segi keuangan maupun manajerial, bisa membuat karyawan merasa tidak aman.
Ketidakpastian mengenai pendapatan perusahaan, masalah likuiditas, atau perubahan manajemen yang sering terjadi bisa menciptakan lingkungan kerja yang penuh ketidakpastian.
Ini membuat karyawan merasa khawatir akan kelangsungan pekerjaan mereka, sehingga mereka mencari tempat kerja yang lebih stabil.
Lebih jauh lagi, ketidakstabilan manajerial seperti perubahan strategi bisnis yang tiba-tiba atau pergantian pimpinan yang sering bisa menyebabkan karyawan merasa bingung dan tidak yakin dengan arah perusahaan.
Karyawan yang merasa tidak ada kejelasan dan stabilitas dalam manajemen cenderung kehilangan kepercayaan pada perusahaan. Ini bisa membuat mereka merasa tidak nyaman dan memilih untuk mencari kesempatan di tempat lain yang menawarkan stabilitas dan visi jangka panjang yang lebih jelas.
Beban Kerja yang Tidak Seimbang
Apakah Anda pernah merasa kewalahan dengan beban kerja yang berlebihan?
Beban kerja yang tidak seimbang adalah salah satu penyebab utama stres di tempat kerja. Ketika karyawan harus menangani terlalu banyak tugas dalam waktu yang terbatas, mereka cenderung merasa kewalahan dan lelah. Ini tidak cuma memengaruhi kesehatan fisik dan mental mereka, tapi juga produktivitas dan kualitas kerja.
Karyawan yang merasa terlalu terbebani akan sulit untuk mempertahankan kinerja yang baik dan sering kali merasa frustrasi dan tidak puas dengan pekerjaan mereka.
Sebaliknya, beban kerja yang terlalu sedikit juga bisa menjadi masalah. Karyawan yang merasa tidak punya cukup tugas atau tanggung jawab mungkin merasa tidak terlibat atau tidak berharga. Ini bisa menyebabkan kebosanan dan ketidakpuasan yang akhirnya mendorong mereka untuk mencari pekerjaan di tempat lain yang menawarkan tantangan dan peluang yang lebih menarik.
Ketika perusahaan tidak mengelola beban kerja dengan baik, baik karyawan yang merasa terlalu terbebani maupun yang merasa kurang dihargai akan cenderung mencari peluang di tempat lain yang lebih seimbang dan memuaskan.
Apa yang Bisa Dilakukan?
Kalau Anda adalah bagian dari manajemen perusahaan dengan turnover karyawan yang tinggi, ada beberapa langkah yang bisa diambil untuk memperbaiki situasi ini.
