Oleh karena itu, evaluasi diri ini bukan hanya tentang mencari solusi instan, tetapi juga mengidentifikasi batas pribadi dan memahami kapan saatnya untuk memutuskan hubungan kerja yang tidak produktif.
Dengan keseimbangan yang tepat antara refleksi diri dan kebijaksanaan untuk mengambil langkah-langkah yang sesuai, bawahan bisa membuat keputusan yang terinformasi dan penuh pertimbangan terkait masa depan profesional mereka.
2. Komunikasi Terbuka dengan Atasan
Dalam menghadapi konflik di lingkungan kerja, langkah kritis yang bisa diambil adalah berusaha menjalin komunikasi terbuka dengan atasan.
Pada tahap ini, bawahan harus memilih waktu yang tepat untuk menyampaikan ketidakpuasan atau ketidaksepakatan mereka secara profesional.
Dalam menyampaikan pesan, penting untuk menjaga intonasi yang tenang dan memberikan argumen yang terukur. Sertakan solusi konkret yang mungkin bisa mengatasi permasalahan yang muncul.
Atasan yang terbuka untuk mendengarkan dan merespons mungkin akan memahami perspektif bawahan dan bersedia bekerja sama mencari solusi yang memuaskan kedua belah pihak.
Terkadang, kesalahpahaman bisa terpecahkan hanya melalui pembicaraan yang jujur dan konstruktif, tanpa perlu mengambil langkah ekstrem seperti meninggalkan pekerjaan.
Tapi, meskipun komunikasi terbuka adalah langkah yang dianjurkan, bawahan juga perlu mengenali batasan dalam upaya penyelesaian konflik.
Jika setelah upaya komunikasi terbuka masalah tetap berlanjut atau atmosfer kerja tidak membaik, bawahan mungkin perlu mempertimbangkan langkah-langkah lebih lanjut, termasuk pemindahan departemen atau, dalam kasus yang ekstrem, pengambilan keputusan untuk meninggalkan pekerjaan.
Kunci dari komunikasi terbuka adalah membuka pintu untuk solusi kolaboratif dan memberikan peluang bagi perbaikan hubungan kerja sebelum memutuskan langkah yang lebih drastis.
3. Pertimbangkan Pemindahan Departemen
Jika konflik yang dihadapi terutama berkaitan dengan hubungan dengan atasan langsung, pertimbangkan opsi untuk meminta pemindahan ke departemen lain di perusahaan.
