Tapi, beberapa faktor yang dapat membantu perusahaan dalam memutuskan pilihan terbaik adalah sebagai berikut.
Evaluasi Keuangan
Perusahaan harus mengevaluasi keuangan mereka dengan hati-hati sebelum memutuskan apakah akan memberikan kenaikan gaji atau tidak, dan apakah akan mengurangi jumlah karyawan atau tidak.
Hal ini dapat membantu perusahaan untuk memahami batas anggaran mereka dan menentukan keputusan yang terbaik untuk bisnis mereka.
Evaluasi Kinerja Karyawan
Perusahaan harus mengevaluasi kinerja karyawan mereka sebelum memutuskan apakah akan memberikan kenaikan gaji atau tidak.
Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan kontribusi yang besar pada perusahaan mungkin pantas mendapatkan kenaikan gaji.
Sebaliknya, karyawan yang memiliki kinerja yang buruk dan tidak memberikan kontribusi yang besar mungkin tidak pantas mendapatkan kenaikan gaji.
Evaluasi Pasar
Perusahaan harus mengevaluasi pasar kerja mereka sebelum memutuskan apakah akan memberikan kenaikan gaji atau tidak.
Jika pasar kerja sedang sangat kompetitif dan perusahaan memiliki kesulitan dalam merekrut atau mempertahankan karyawan berkualitas, maka memberikan kenaikan gaji mungkin menjadi keputusan yang terbaik.
Sebaliknya, jika pasar kerja tidak terlalu kompetitif, maka tidak memberikan kenaikan gaji mungkin menjadi keputusan yang lebih masuk akal.
Evaluasi Kebutuhan Bisnis
Perusahaan harus mengevaluasi kebutuhan bisnis mereka sebelum memutuskan apakah akan mengurangi jumlah karyawan atau tidak.
Jika perusahaan tidak dapat mempertahankan jumlah karyawan saat ini karena situasi keuangan yang sulit atau kebutuhan bisnis yang berubah, maka pengurangan jumlah karyawan mungkin menjadi keputusan yang terbaik.
Kesimpulan
