Sedangkan dampak negatif penerapan WFH dalam proses Talent Management adalah:
- Adanya tuntutan seorang talent untuk menguasai technology.
- Adanya kekhawatiran dari talent tentang kemajuan karir.
- Dukungan dari tim manajemen yang berkurang
- Berkurangnya intensitas komunikasi yang efektif.
- Pelatihan dan pengembangan talent yang harus dilakukan secara virtual, dianggap kurang efektif.
Manusia berasal dari nature dan nurture. Talent berasal dari dalam, bagi psikologi industri dan organisasi talent dipandang sebagai sumber daya. Dengan konsep talent ini tidak dilihat dari luar tetapi dilihat potensi yang bisa dikembangkan sejauh mana. Jadi talent management ini berisi pengukuran dan analisis untuk mengoptimalkan dan mengembangkan kompetensi dan peran sumber daya manusia (dikutip dari Dr. Annisa Lestari Kadiyono, M.Psi.)
Perusahaan yang memiliki orang-orang terbaiknya akan mampu bersaing dalam situasi apapun. Seorang karyawan yang mampu mengoptimalkan potensi dan kompetensinya akan memiliki jiwa kompetitif yang membawa perusahaannya mampu bersaing dengan perusahaan lain di situasi apapun.
