Dampak Penerapan WFH pada Proses Talent Management

- Tersedianya pola karir yang jelas

- Kesempatan pengembangan karir karyawan

- Meningkatkan potensi dan kompetensi karyawan

- Meningkatkan motivasi dan komitmen

Proses dari Talent Management itu sendiri digambarkan sebagai berikut:

tm-process-63e66b4b3f1dc569c622f3c2.jpg

Di saat Pandemi Covid 19, Working From Home (WFH) merupakan salah satu pembiasaan baru yang harus dilakukan oleh organisasi dan pekerja. WFH (Working From Home) merupakan suatu istilah bekerja dari jarak jauh, lebih tepatnya bekerja dari rumah. Jadi karyawan tidak perlu datang ke kantor tatap muka dengan para pekerja lainnya (Dewayani, 2020). Ini artinya semua proses dalam Talent Management pun harus dilakukan secara jarak jauh atau secara virtual. 

Dampak Positif dari kondisi ini adalah:

- Perusahaan semakin fleksibel dalam penerapan cara kerja, sehingga membuka lebar kesempatan bekerja untuk talenta yang lebih luas lagi.

- Flexible working hours, bisa membantu para talent untuk lebih menunjukkan kinerja nya.

- Dengan melakukan perekrutan dan onboardiang secara virtual, dapat mengurangi cost dari perusahaan.

- Para talent dapat memiliki waktu lebih banyak bersama keluarga sehingga menciptakan work/life balance.