Prinsip Manajemen Perubahan
Berikut 10 prinsip Manajemen Perubahan:
- memfokuskan "sisi manusia" secara sistematis.
- Mengawali dari puncak
- Libatkan tiap-tiap lapisan
- Buatlah kasus yg formal
- Ciptakanlah kepemilikan
- Komunikasikan perubahan
- Nilailah budaya yang mendasari perubahan
- Arahkan budaya organisasi menggunakan tegas
- Persiapkan hal-hal yang tidak diduga
- Komunikasikan secara individual
KesimpulanÂ
Semua adaptasi yang dilakukan dalam manajemen perubahan akan berhasil dijalankan apabila semua anggota dalam organisasi membantu dengan mempelajari perubahan yang terjadi dengan melakukan improvment, perubahan ini jugalah yang membuat manajemen dan anggota dalam organisasi berkembang dalam mengambil keputusan yang sesuai agar manajemen efektif dan efisien bagi perusahaan.
Sumber:
artikel Yohanes Jones, Deanne Aguirre, dan Matthew Calderone (Teknik dan Alat untuk Membantu Perusahaan Berubah dengan Cepat).
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
