Dalam menjalankan kegiatan baik di organisasi atau perusahaan dibutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten dibidangnya masing -- masing. Pada dasarnya perusahaan atau organisasi membutuhkan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) atau istilah kerennya Human Resource (HR).
Menurut Rival (2005) Manajemen SDM merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan,pengorganisasian,pelaksana dan pengendalian.
Lalu kenapa Manajemen SDM menjadi hal penting?
Manajemen Sumber Daya Manusia menjadi hal penting dalam perusahaan karena masalah yang dihadapi perusahaan bukan hanya persoalan produksi kerja saja tetapi juga masalah Sumber Daya Manusia itu sendiri,dimana SDM adalah pihak yang menjalankan dan mengelola faktor produksi tersebut.
Masalahnya adalah semakin berkembangnya teknologi,maka tantangan masa depan Manajamen SDM semakin berat. Maka itu Manajemen SDM perlu menyiapkan beberapa hal untuk menghadapi masa depan agar kualitas SDM semakin baik. Karena semakin berkembangnya jaman,maka standar SDM pun berubah.
Dengan adanya manajemen SDM yang baik tentu sumber daya yang ada dapat dimaksimalkan dengan sebaik-baiknya. Lalu siapa yang sebenarnya harus menyelenggrakan manajemen SDM tersebut? Yaitu manusia itu sendiri. Pihak-pihak yang memiliki wewenang dan jabatan lebih,misalnya manajer perusahaan.
Tujuannya tetap sama,yaitu memaksimalkan sumber manusia yang ada. Jadi yang perlu dilakukan adalah kesadaran akan tanggung jawab dari setiap pelaksana agar Manajemen SDM dapat terlaksana dengan baik. Agar tercipta tanggung jawab demikian Pendidikan yang baik mengenai Manajemen SDM sangat diperlukan agar masing-masing individu  memiliki kesadaran akan tanggungjawab tersebut.
Lalu apa risiko jika Manajemen SDM suatu perusahaan tidak terlaksana dengan baik?
 Selain SDM didalamnya tidak akan mampu menjalankan tugas dengan baik, Manajemen SDM yang tidak berjalan baik bisa mengakibatkan pengelolaan SDM yang buruk,dimana nantinya akan ada SDM yang kurang  berkompeten sehingga dapat membuat perusahaan akan mengalami kerugian.
Lalu bagaimana agar Manajemen SDM terlaksana dengan baik?
Untuk bisa Manajemen Sumber Daya Manusia ini terlaksana dengan baik perlu namanya pelatihan untuk menjadi SDM,dengan hal itu dapat menghasilkan SDM yang baik dan berkualitas. Dengan SDM yang berkualitas inilah,baik perusahaan bahkan negara dapat maju.
Memberikan Pendidikan kepada SDM agar dapat membantu mereka dalam mengatasi segala masalah yang terjadi di pekerjaan mereka dan memberikan pembinaan tujuannya agar para SDM bisa berkembang kemampuan dan pengetahuan mereka.
Seperti yang sudah dijelaskan diatas, betapa pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia untuk suatu perusahaan atau organisasi. Tetapi,terkadang perusahaan menganggap sebelah mata sehingga beberapa perusahaan menempatkan SDM yang tidak kompeten dan ini termasuk salah satu kesalahan Manajemen SDM.
Pelaksana Manajemen SDM harus lebih menyadari tanggung jawab dalam mengembangkan keterampilan dan keahlian SDM. SDM yang ada pada suatu perusahaan atau organisasi sangat berpengaruh dalam pengembangan perusahaan itu sendiri..
