Memberikan Pendidikan kepada SDM agar dapat membantu mereka dalam mengatasi segala masalah yang terjadi di pekerjaan mereka dan memberikan pembinaan tujuannya agar para SDM bisa berkembang kemampuan dan pengetahuan mereka.
Seperti yang sudah dijelaskan diatas, betapa pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia untuk suatu perusahaan atau organisasi. Tetapi,terkadang perusahaan menganggap sebelah mata sehingga beberapa perusahaan menempatkan SDM yang tidak kompeten dan ini termasuk salah satu kesalahan Manajemen SDM.
Pelaksana Manajemen SDM harus lebih menyadari tanggung jawab dalam mengembangkan keterampilan dan keahlian SDM. SDM yang ada pada suatu perusahaan atau organisasi sangat berpengaruh dalam pengembangan perusahaan itu sendiri..
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
