Mohon tunggu...
DEY
DEY Mohon Tunggu... Hoteliers - PENULIS

Love Yourself

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Penerapan Management Penganggaran pada Bisnis Hotel

23 April 2024   12:04 Diperbarui: 23 April 2024   15:48 339
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Tips Saran untuk Hotel

13 Tips untuk Membantu Keberhasilan Operasional Hotel Hotel yang baru mulai merencanakan anggarannya untuk tahun depan. Berikut beberapa poin penting: Inilah hasilnya.

1. Gunakan data historis untuk melacak tren dan kemusiman.

Untuk memahami pola dan tren musiman, penting untuk menggunakan data dari tahun-tahun sebelumnya. Pelaku bisnis perhotelan dapat mengidentifikasi dan menganalisis tren yang memengaruhi anggaran mereka (misalnya periode puncak dan periode sibuk) dan menggabungkan informasi ini ke dalam anggaran masa depan guna mengoptimalkan perencanaan guna memenuhi kebutuhan mereka.

2. Membandingkan pendapatan hotel dari tahun ke tahun.

Hotel harus melihat pendapatan yang dihasilkan tahun lalu dan membandingkannya dengan pendapatan yang dihasilkan pada periode yang sama di tahun-tahun sebelumnya. Informasi ini mungkin mencerminkan perkembangan pangsa pasar, perjanjian akuntansi yang dinegosiasikan (kesepakatan antara hotel dan kelompok tamu mengenai jumlah kamar) atau hasil tidak terduga lainnya.

3. Perkirakan laba tahunan.

Dengan menganalisis perhitungan laba dan rugi, hotel dapat memprediksi kinerjanya dengan lebih baik berdasarkan rata-rata laba dan rugi. Ini akan membantu Anda menentukan apakah hotel Anda mengalami pertumbuhan, penurunan, atau penurunan.

4. Pantau perubahan produktivitas dan kinerja karyawan.

Memantau berbagai metrik karyawan, termasuk jam kerja, upah, dan kepuasan karyawan, sangat penting untuk mengevaluasi dan merencanakan perubahan staf dan kebutuhan anggaran untuk tahun mendatang. Informasi ini mungkin mengindikasikan kelebihan staf pada waktu tertentu dan kekurangan staf pada waktu lain.

5. Buat manual HR.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun