Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Bukan Lagi Sekadar Formalitas

Namun, para ahli menekankan bahwa manfaat jangka panjang dari penerapan DE&I jauh lebih besar daripada biaya awal yang diperlukan. "Ini adalah investasi jangka panjang yang akan memberikan dampak positif bagi organisasi dalam hal keterlibatan karyawan, reputasi perusahaan, dan kinerja bisnis secara keseluruhan," ujar seorang akademisi dari universitas terkemuka di Indonesia.

Penutup

Di tahun 2024, DE&I tidak lagi dianggap sebagai sekadar formalitas. Organisasi semakin menyadari bahwa keberagaman, kesetaraan, dan inklusi bukan hanya tentang kepatuhan terhadap hukum, tetapi juga tentang menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berdaya saing. Dengan pendekatan yang lebih holistik, perhatian terhadap intersectionality, dan fokus pada transparansi, organisasi dapat mengembangkan budaya yang lebih inklusif, di mana setiap karyawan dapat berkembang secara maksimal.