Menghilangkan Huruf E dalam DEI adalah Kesalahan

Ekuitas tidak boleh diabaikan oleh organisasi. Sebaliknya, yang seharusnya mereka lakukan adalah: Tetapkan tujuan ekuitas yang dapat dicapai sebagai tujuan Anda. Perusahaan yang tidak memiliki tujuan ekuitas atau memiliki tujuan yang terlalu abstrak adalah salah satu alasan mengapa mereka gagal meningkatkan ekuitas. 

Dengan melakukan audit untuk mengidentifikasi potensi ketidakadilan dan menetapkan tujuan yang spesifik dan dapat dicapai untuk mengatasi ketidakadilan yang teridentifikasi, bisnis dapat mengatasi masalah ini. Misalnya, untuk membuka jalan bagi kesetaraan gender, pimpinan Ikea menetapkan tujuan ekuitas yang spesifik. 

Perusahaan tersebut membuat janji publik untuk "mencapai keseimbangan gender 50/50 di semua negara, tingkat, dan posisi, termasuk dewan dan komite, dan memastikan kesempatan yang sama bagi perempuan dan laki-laki." Hingga Maret 2023, 56% dari tim manajemen ritel global dan 45 persen CEO negara adalah perempuan. Perusahaan harus mengidentifikasi metrik untuk melacak kemajuan mereka dan menetapkan kembali tujuan bila perlu selain menetapkan tujuan satu kali. Terapkan dan pantau praktik dan kebijakan DEI yang didukung oleh bukti.