Perlu diingat bahwa Anda tidak harus menerapkan ide pada akhirnya, tetapi memberikan perhatian akan membuat tim Anda merasa lebih terlibat dan dihargai.
Anda mungkin juga akan terkejut dengan keuntungan dari ide tersebut, yang belum Anda pertimbangkan sampai Anda mempelajarinya lebih dalam.
Bahkan jika Anda pada dasarnya tidak setuju dengan seseorang, berdiam dalam realitas atau konteks mereka bahkan untuk satu atau dua menit akan membantu mereka mendukung solusi apa pun yang akhirnya Anda adopsi karena mereka akan merasa bahwa Anda mendengarkan. Jika komunitas kepemimpinan berkomitmen pada perilaku yang berbeda, maka budaya organisasi akan
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
