Pemahaman tersebut melengkapi Pucilowski dengan dua bulan dari kompensasi dasarnya di samping selama dua bulan dari pembayarannya sebagai imbalan atas kedatangan umum kasus terhadap organisasi yang terkait dengan pekerjaannya atau akhir. Secara khusus, diperlukan kedatangan kasus-kasus yang berkaitan dengan FMLA dan sebanding dengan peraturan negara.
Lebih lanjut, pengaturan tersebut menyertakan artikulasi yang menyertainya: "Anda menjamin bahwa Anda telah membaca pengaturan surat ini dan telah menasihati nasihat atau memiliki kesempatan yang luar biasa untuk menasihati tentang pengertian surat ini, Anda mengetahui pengertian surat ini, sehingga Anda dengan bebas dan sengaja masuk ke dalam ini. penyusunan surat." Setelah sebelas hari, Pucilowski mengembalikan pengaturan yang disetujui ke Spotify.
Hampir dua tahun setelah kejadian tersebut, Pucilowski mendokumentasikan klaim yang menuntut pelanggaran FMLA dan peraturan negara terkait. Sesuai Pucilowski, pada saat dia menyetujui pengaturan tersebut, dia "kehilangan tanda pada kemampuan intelektual esensial untuk memahami atau berpotensi memahami persyaratan dan komitmen [nya]" karena "kondisi kesehatan emosionalnya" dan "konyolnya yang tiba-tiba". akhir."
Pengadilan pemerintah di New York memaafkan klaimnya, menemukan kasusnya dibatalkan oleh pengaturan pengiriman pemahaman tersebut. Pucilowski berbicara kepada Sirkuit Selanjutnya, yang mengesahkan keputusan tersebut dalam persetujuan organisasi. Potongan-potongan tersesat: Apa yang harus ditempatkan dalam pemahaman partisi yang membatasi secara hukum.
Prioritas lurus: Untuk bertahan di pengadilan, pengaturan partisi harus disepakati "dengan sengaja, terus-menerus dan bebas dari paksaan." Dalam membuat jaminan tersebut, pengadilan mempertimbangkan beberapa faktor, antara lain, namun tidak terbatas pada: Sekolah pekerja dan pengalaman bisnis. Berapa lama perwakilan memiliki kepemilikan - atau masuk ke - arsip sebelum menandainya
Dengan demikian, ia menegaskan keputusan yang mendukung perusahaan, menemukan pengadilan yang lebih rendah dengan benar menolak FMLA dan tuntutan hukum negara yang sesuai.
