Pemberhentian bisa berbahaya - terutama ketika perwakilan baru-baru ini keluar dari cuti medis. Contoh yang valid: Sebuah organisasi memberhentikan perwakilan empat hari setelah dia kembali bekerja dari cuti klinis karena cedera kepala yang dia alami pada acara kerja. Dia menyetujui pengaturan divisi - dan setelah itu dia mencatat klaim.
Ketika kasus tersebut sampai di Sirkuit Berikutnya, itu menguntungkan perusahaan. Model ini menunjukkan bahwa bahkan pemutusan hubungan kerja yang berbelit-belit - jika ditangani secara akurat - dapat dilindungi secara efektif di pengadilan. Inilah cara organisasi ini menang:
Perwakilan menanggung serangan kecemasan, cedera kepala pada acara kerja
Pada Agustus 2017, Spotify merekrut Valerie Pucilowski untuk bekerja sebagai Ilmuwan Klien. Sekitar setahun setelah dia bergabung dengan organisasi tersebut, Pucilowski bertekad untuk mengalami kemalangan, menyimpulkan kebingungan kecemasan dan ADHD. Sepanjang musim gugur 2018, kondisi Pucilowski memburuk, dan dia sesekali bekerja dari rumah untuk mengatasi efek sampingnya.
Pada November 2018, Pucilowski pergi ke acara kerja. Di sana, dia berkata bahwa dia mengalami kecemasan yang serius, "yang menyebabkan masalah dan kekacauan yang sangat besar sehingga dia menjadi bingung dan kepalanya terbentur."
Sesuai Pucilowski, dia bertekad untuk mengalami pemadaman listrik yang memiliki "dampak serius pada kesejahteraan dan kemakmuran mentalnya". Setelah dilanda kecemasan dan pingsan, Pucilowski melakukan telecommuting tanpa henti. Dia mengatakan Spotify tahu permintaannya untuk bekerja dari jarak jauh terkait dengan penyakitnya.
Pucilowski menjamin salah satu atasannya membuat "penjelasan negatif yang berbeda tentang dia", termasuk bahwa hal itu "mempengaruhi grup ketika [dia] keluar." Dia menegaskan bahwa manajer "menghancurkan" dia dan mengatakan bahwa dia seharusnya menjadi "kehadiran yang dapat diprediksi di tempat kerja." Dia lebih lanjut mengklaim bahwa manajer "menanyai dia tentang mengapa dia berhenti bekerja."
Pada 7 Februari 2019, Pucilowski memberikan catatan spesialis, yang menyatakan bahwa spesialis mempercayai "tebakan sangat bagus" Pucilowski dan "dia mungkin bisa kembali" ke "potensi standar" dalam waktu sekitar empat belas hari. Setelah menerima surat dokter, Spotify mengizinkan Pucilowski libur empat belas hari. Pada 21 Februari, Pucilowski kembali bekerja. Juga, setelah empat hari, pada 25 Februari, Spotify mengakhirinya.
Dia menegaskan bahwa dia "dapat dipercaya mendapat pengakuan tinggi dari rekan kerja dan manajer yang sama." Selain itu, dia mengatakan bahwa Spotify "tidak masuk akal mengapa hal itu memecat" bisnisnya.
Apa yang diingat untuk pemahaman itu?
Sebagai hasil akhir, Spotify memberi Pucilowski pemahaman divisi dan memberinya waktu 14 hari untuk meninjau catatan sebelum menandai. Juga, organisasi memberinya tujuh hari ekstra untuk meninggalkan tandanya.
Pemahaman tersebut melengkapi Pucilowski dengan dua bulan dari kompensasi dasarnya di samping selama dua bulan dari pembayarannya sebagai imbalan atas kedatangan umum kasus terhadap organisasi yang terkait dengan pekerjaannya atau akhir. Secara khusus, diperlukan kedatangan kasus-kasus yang berkaitan dengan FMLA dan sebanding dengan peraturan negara.
Lebih lanjut, pengaturan tersebut menyertakan artikulasi yang menyertainya: "Anda menjamin bahwa Anda telah membaca pengaturan surat ini dan telah menasihati nasihat atau memiliki kesempatan yang luar biasa untuk menasihati tentang pengertian surat ini, Anda mengetahui pengertian surat ini, sehingga Anda dengan bebas dan sengaja masuk ke dalam ini. penyusunan surat." Setelah sebelas hari, Pucilowski mengembalikan pengaturan yang disetujui ke Spotify.
Hampir dua tahun setelah kejadian tersebut, Pucilowski mendokumentasikan klaim yang menuntut pelanggaran FMLA dan peraturan negara terkait. Sesuai Pucilowski, pada saat dia menyetujui pengaturan tersebut, dia "kehilangan tanda pada kemampuan intelektual esensial untuk memahami atau berpotensi memahami persyaratan dan komitmen [nya]" karena "kondisi kesehatan emosionalnya" dan "konyolnya yang tiba-tiba". akhir."
Pengadilan pemerintah di New York memaafkan klaimnya, menemukan kasusnya dibatalkan oleh pengaturan pengiriman pemahaman tersebut. Pucilowski berbicara kepada Sirkuit Selanjutnya, yang mengesahkan keputusan tersebut dalam persetujuan organisasi. Potongan-potongan tersesat: Apa yang harus ditempatkan dalam pemahaman partisi yang membatasi secara hukum.
Prioritas lurus: Untuk bertahan di pengadilan, pengaturan partisi harus disepakati "dengan sengaja, terus-menerus dan bebas dari paksaan." Dalam membuat jaminan tersebut, pengadilan mempertimbangkan beberapa faktor, antara lain, namun tidak terbatas pada: Sekolah pekerja dan pengalaman bisnis. Berapa lama perwakilan memiliki kepemilikan - atau masuk ke - arsip sebelum menandainya
Dengan demikian, ia menegaskan keputusan yang mendukung perusahaan, menemukan pengadilan yang lebih rendah dengan benar menolak FMLA dan tuntutan hukum negara yang sesuai.
