Kebebasan Bersama Dunia Kerja Ala Jepang

Pemerintah Jepang mendistribusikan Aturannya tentang Kebebasan Bersama dalam Rantai Penimbunan yang Dapat Diandalkan (Aturan). Aturan mengatur bagaimana organisasi yang dinamis di Jepang harus menangani perjudian kebebasan umum yang muncul dalam tugas dan rantai pasokan mereka. Ini mencerminkan norma-norma di seluruh dunia yang ada, mengingat nilai-nilai Inti PBB untuk Bisnis dan kebebasan Dasar (UNGPs) dan Aturan Asosiasi untuk Kolaborasi dan Peningkatan Keuangan (OECD) untuk Usaha Global (Aturan OECD) dalam penjelasan dari beberapa sudut pandang dibawah ini:

Cakupan

Otoritas publik mengharapkan konsistensi dengan Aturan dari setiap latihan bisnis terkemuka di Jepang, selain yang dikonsolidasikan di negara tersebut. Aturan tersebut menggarisbawahi bahwa semua organisasi, yang tidak terlalu memperhatikan ukuran, memiliki kewajiban untuk menghormati kebebasan bersama. Ini mengharapkan bahwa organisasi mengatasi pengaruh kebebasan bersama yang nyata dan potensial yang tidak menguntungkan terkait dengan latihan mereka, baik di dalam maupun di luar Jepang. 

Aturan menekankan bahwa kewajiban kebebasan bersama dari sebuah bisnis menjangkau rencananya dengan banyak substansi yang berbeda, mengingat mereka untuk pertemuan perusahaan, mitra usaha patungan, koperasi spesialis dan penyedia. Aturan mengklarifikasi bahwa mereka mencakup kedua komponen "hulu" dari rantai nilai yang signifikan, seperti bahan mentah dan akuisisi aset, serta komponen "hilir" termasuk kesepakatan atau pemanfaatan tenaga kerja dan produk. 

Peraturan tersebut mencakup semua kebebasan umum yang dirasakan secara universal namun menonjolkan bahwa organisasi harus secara khusus memperhatikan bahaya terhadap kebebasan bersama di bidang kerja terbatas dan pekerjaan anak, peluang afiliasi, barter agregat, pemisahan dan peluang pengembangan dan rumah. Aturan juga memastikan bahwa kebebasan dasar yang dijamin oleh Konstitusi Jepang harus diperhatikan di Jepang.

Penerimaan Strategi Kebebasan Bersama

Aturan menyatakan bahwa organisasi harus mengambil strategi ekstensif untuk mengkomunikasikan janji untuk menghormati kebebasan dasar. Pengaturan harus didukung pada tingkat paling senior dari bisnis, diinformasikan oleh keterampilan yang sesuai, benar-benar ditanamkan ke dalam pendekatan fungsional seperti aturan akuisisi. Pendekatan ini juga harus menetapkan asumsi bisnis untuk pekerja, kolega, dan beberapa pertemuan penting lainnya yang sebanding dengan kebebasan dasar.

Kebebasan bersama Tingkat investasi yang diharapkan

Aturan menekankan bahwa organisasi harus mengarahkan kebebasan dasar ke tingkat investasi yang wajar. Hal ini membutuhkan penilaian terus-menerus terhadap peluang kebebasan dasar, termasuk melalui wacana mitra, dan melakukan langkah-langkah untuk mencegah dan mengurangi pengaruh kebebasan umum yang tidak menguntungkan termasuk bisnis. 

Aturan menetapkan bahwa organisasi mengumpulkan data untuk mengikuti kecukupan langkah-langkah yang diambil untuk mengatasi pengaruh kebebasan umum yang tidak menguntungkan, yang mungkin termasuk, di samping hal-hal lain, mengarahkan pertemuan perwakilan, kunjungan lapangan, dan tinjauan pihak luar. Organisasi juga diharapkan untuk mengungkapkan seluk-beluk kepada masyarakat umum dan mitra yang terkena dampak sehubungan dengan cara yang mereka ambil sebanding dengan peluang kebebasan umum, dengan cara yang terbuka, namun tetap memperhatikan pertimbangan privasi. 

UNGPs dan Peraturan OECD berisi saran-saran yang sebanding, namun sangat penting bahwa otoritas publik tidak memilih untuk memaksakan kebebasan bersama yang diperlukan pada tingkat komitmen upaya yang diharapkan, seperti yang telah dilakukan di negara-negara OECD lainnya. Meskipun Aturan menyatakan bahwa substansi dan tingkat pengungkapan kebebasan umum adalah masalah bagi setiap bisnis untuk memilih, mereka menyarankan untuk menyertakan data penting yang mencakup masalah, misalnya, bagaimana bisnis membedakan, berfokus pada antara, dan mencegah atau memoderasi perjudian kebebasan dasar. Peraturan juga merujuk pada Kode Administrasi Perusahaan Perdagangan Saham Tokyo, yang mendukung pengungkapan tentang masalah serupa oleh perusahaan dalam tingkatannya.