Peran Teknologi dalam Meningkatkan Efisiensi Manajemen SDM

Peran Teknologi dalam Meningkatkan
Efisiensi Manajemen SDM
 
Penulis 1 : David Irawan  (irawandavid689@gmail.com )

Penulis 2 : Dr, Asep Qustolani SE,. MM.

(asepquinn@unma.ac.id)

 
Dalam era digital yang semakin kompleks, teknologi telah menjadi komponen yang tak terpisahkan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Teknologi membantu perusahaan untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan fleksibilitas dalam mengelola karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas peran teknologi dalam meningkatkan efisiensi proses manajemen SDM.
1. Penggunaan Sistem Informasi SDM (HRIS)

Sistem Informasi SDM (HRIS) adalah alat yang digunakan untuk mengelola data karyawan, proses rekrutmen, evaluasi kinerja, dan pengembangan karir. Dengan HRIS, perusahaan dapat mengotomatisasi tugas-tugas HR rutin, mengurangi kesalahan manusia, dan menyediakan basis data terpusat untuk semua informasi karyawan. Sebagai contoh, Workday merupakan salah satu HRIS yang populer dan digunakan oleh banyak perusahaan untuk mengelola catatan karyawan dan melacak proses rekrutmen secara efektif (Smith, 2020)..
 
* Pentingnya Sistem Informasi SDM (HRIS)
Salah satu teknologi yang digunakan dalam manajemen SDM adalah Sistem Informasi SDM (HRIS). HRIS adalah sistem software yang mengelola, menganalisis, dan mendistribusikan data terkait SDM dalam sebuah organisasi. HRIS mengintegrasikan berbagai proses SDM, seperti penggajian, kehadiran, dan evaluasi kinerja, ke dalam satu platform. Integrasi ini memastikan bahwa semua data terkait SDM adalah akurat, up-to-date, dan dapat diakses oleh personel yang berwenang.
 
* Manfaat HRIS
Penggunaan HRIS memiliki berbagai manfaat bagi organisasi. Pertama, HRIS meningkatkan efisiensi manajemen SDM dengan mengotomatisasi tugas-tugas rutin, seperti penggajian dan kehadiran. Otomatisasi ini mengurangi waktu dan upaya yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas tersebut, sehingga HR dapat fokus pada aktivitas yang lebih strategis dan berharga. Kedua, HRIS mengurangi kesalahan dengan menghilangkan entri data manual dan memastikan bahwa semua data adalah akurat dan konsisten. Hal ini mengurangi risiko kesalahan dan memastikan bahwa keputusan HR berdasarkan data yang akurat.
Manfaat lain dari HRIS adalah kemampuan untuk memberikan analisis data yang lebih rinci dan wawasan tentang data terkait SDM. Data ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi tren, pola, dan korelasi yang dapat memandu keputusan HR. Contohnya, HRIS dapat digunakan untuk menganalisis data kinerja karyawan untuk mengidentifikasi area yang perlu pelatihan atau pengembangan. Pendekatan data-driven ini memastikan bahwa keputusan HR adalah informasi dan efektif.
Akhirnya, HRIS dapat meningkatkan pengalaman karyawan dengan memberikan akses yang mudah ke informasi dan layanan terkait SDM. Ini termasuk akses ke data karyawan, seperti informasi penggajian dan tunjangan, serta akses ke layanan SDM, seperti program pelatihan dan pengembangan. Akses ini meningkatkan kesadaran dan kepuasan karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan retensi karyawan dan produktivitas.
 
2. Analitik SDM

   

 sumber: pixabay 

Analitik SDM memanfaatkan data dan alat analitik untuk menghasilkan wawasan yang mendalam tentang kinerja karyawan, kebutuhan pelatihan, dan strategi rekrutmen yang efektif. Misalnya, SAP SuccessFactors memungkinkan HR untuk mengidentifikasi karyawan berprestasi tinggi, menentukan kesenjangan kinerja, dan mengembangkan strategi rekrutmen yang terarah. Dengan analitik SDM, perusahaan dapat membuat keputusan yang lebih baik dan lebih cepat berdasarkan data yang akurat.
Contoh Analitik SDM
* Identifikasi Karyawan Berprestasi Tinggi
Analitik SDM memungkinkan HR untuk mengidentifikasi karyawan berprestasi tinggi dengan menggunakan algoritma yang dapat menganalisis data kinerja karyawan. Contohnya, SAP SuccessFactors memungkinkan HR untuk mengidentifikasi karyawan berprestasi tinggi, menentukan kesenjangan kinerja, dan mengembangkan strategi rekrutmen yang terarah.
 
 
* Pengembangan Strategi Rekrutmen
Analitik SDM memungkinkan perusahaan untuk mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif dengan menggunakan data kinerja karyawan. Contohnya, HRIS dapat digunakan untuk menganalisis data kinerja karyawan dan mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki. Dengan demikian, perusahaan dapat mengembangkan strategi rekrutmen yang lebih efektif untuk mengisi posisi yang kosong.
 
* Pengembangan Pelatihannalitik SDM memungkinkan perusahaan untuk mengembangkan pelatihan yang lebih efektif dengan menggunakan data kinerja karyawan. Contohnya, HRIS dapat digunakan untuk menganalisis data kinerja karyawan dan mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki. Dengan demikian, perusahaan dapat mengembangkan pelatihan yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
 
* Pengembangan Kinerja
Analitik SDM memungkinkan perusahaan untuk mengembangkan kinerja yang lebih baik dengan menggunakan data kinerja karyawan. Contohnya, HRIS dapat digunakan untuk menganalisis data kinerja karyawan dan mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki. Dengan demikian, perusahaan dapat mengembangkan kinerja yang lebih baik dengan menggunakan data yang akurat.
 
3. Kerja Jarak Jauh (Remote Work)

 sumber : pixabay

 
Kerja jarak jauh telah menjadi lebih umum, terutama setelah pandemi COVID-19. Teknologi memainkan peran kunci dalam mendukung kerja jarak jauh melalui alat-alat seperti Slack dan Zoom. Slack digunakan untuk kolaborasi tim dan komunikasi real-time, sedangkan Zoom digunakan untuk pertemuan virtual dan webinar. Dengan teknologi ini, karyawan dapat bekerja dari mana saja tanpa kehilangan produktivitas dan kolaborasi.
 
 
 
1) Meningkatkan Flexibilitas
Kerja jarak jauh memungkinkan karyawan untuk bekerja dari mana saja dan kapan saja, sehingga meningkatkan flexibilitas dalam jadwal kerja. Dengan demikian, karyawan dapat lebih mudah mengatur waktu dan ruang kerja yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
 
2) Meningkatkan Produktivitas
Kerja jarak jauh memungkinkan karyawan untuk bekerja lebih efektif tanpa gangguan yang biasanya terjadi di kantor. Dengan demikian, karyawan dapat lebih mudah fokus pada tugas dan meningkatkan produktivitas.
 
3) Meningkatkan Kualitas Kinerja
Kerja jarak jauh memungkinkan karyawan untuk bekerja lebih efektif dan meningkatkan kualitas kinerja. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan kualitas produk dan layanan yang diberikan.
 
4) Meningkatkan Kesadaran dan Kepuasan
Kerja jarak jauh memungkinkan karyawan untuk lebih mudah mengatur waktu dan ruang kerja yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan demikian, karyawan dapat lebih mudah meningkatkan kesadaran dan kepuasan dalam bekerja.
4. Pelatihan Berbasis Teknologi

sumber : pixabay

Tidak semua karyawan atau tim HR memiliki keterampilan teknologi yang dibutuhkan untuk mengoperasikan sistem baru. Diperlukan pelatihan tambahan untuk memastikan semua staf dapat menggunakan teknologi dengan efektif. Pelatihan berbasis teknologi memungkinkan karyawan untuk memahami dan menggunakan teknologi dengan lebih baik, sehingga meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan SDM.
 
1) E-Learning
E-learning memungkinkan perusahaan untuk memberikan pelatihan yang lebih efektif dan efisien. Dengan menggunakan platform e-learning, perusahaan dapat memberikan pelatihan yang lebih personal dan berbasis pada kebutuhan karyawan.
 
 
2) Microlearning
Microlearning memungkinkan perusahaan untuk memberikan pelatihan yang lebih singkat dan fokus pada satu topik tertentu. Dengan demikian, karyawan dapat lebih mudah memahami dan mengaplikasikan pelatihan yang diterima.
 
3) Gamification
Gamification memungkinkan perusahaan untuk membuat pelatihan yang lebih menarik dan interaktif. Dengan menggunakan elemen permainan, perusahaan dapat meningkatkan motivasi dan partisipasi karyawan dalam pelatihan.
 
4) Virtual Reality (VR) dan Augmented Reality (AR)
VR dan AR memungkinkan perusahaan untuk memberikan pelatihan yang lebih imersif dan interaktif. Dengan menggunakan teknologi VR dan AR, perusahaan dapat membuat pelatihan yang lebih realistis dan efektif.
 
5. Integrasi dengan Sistem Manajemen Lainnya

 sumber : pixabay 

 
Integrasi dengan sistem manajemen lainnya seperti sistem keuangan, sistem produksi, dan sistem supply chain memungkinkan proses administrasi menjadi lebih efisien. Misalnya, Absenku, sebuah solusi teknologi canggih software HRD, memungkinkan manajemen untuk mengelola kehadiran karyawan, pengelolaan jadwal kerja dan pemantauan produktivitas dengan lebih mudah .

1) Integrasi dengan Sistem Keuangan
Integrasi dengan sistem keuangan memungkinkan perusahaan untuk mengelola
keuangan dan SDM secara lebih efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat
meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan keuangan dan SDM.
2) Integrasi dengan Sistem Produksi
Integrasi dengan sistem produksi memungkinkan perusahaan untuk mengelola
produksi dan SDM secara lebih efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan
efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan produksi dan SDM.
3) Integrasi dengan Sistem Supply Chain
Integrasi dengan sistem supply chain memungkinkan perusahaan untuk mengelola
supply chain dan SDM secara lebih efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat
meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan supply chain dan SDM.
4) Integrasi dengan Sistem Manajemen Proyek
Integrasi dengan sistem manajemen proyek memungkinkan perusahaan untuk
mengelola proyek dan SDM secara lebih efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat
meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan proyek dan SDM.

Daftar Pustaka
absenku. (t.thn.). Peran Teknologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Diambil kembali dari

absenku.com: https://absenku.com/peran-teknologi-dalam-manajemen-sumber-daya-manusia/
Ammariah, H. (2024, Maret 18). People Analytics dan Perannya dalam Pengembangan SDM. Diambil
kembali dari ruangkerja: https://www.ruangkerja.id/blog/people-analytics
Dian Sudiantini, A. N., & Brilian Putri A, C. R. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya
Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. PUBLIKASI ILMU MANAJEMEN DAN E -COMMERECE.
Diambil kembali dari https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/view/1082
Jejen, L. (2021, Maret). Peran teknologi informasi dalam peningkatan kinerja sumber daya manusia.
https://www.researchgate.net/publication/350071058_Peran_teknologi_informasi_dalam_peni
ngkatan_kinerja_sumber_daya_manusia
Prayudi, A. (2024, Juni 14). Peran Teknologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Diambil kembali
dari https://ahmadprayudi.blog.uma.ac.id/2024/06/14/peran-teknologi-dalam-manajemen-
sumber-daya-manusia/
Rusilowati, U. (2023). PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA MERAIH KESUSKSESAN MELALUAI SDM
YANG UNGGUL. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional. Diambil kembali dari
https://repository.unpam.ac.id/11785/1/Buku%20Perencanaan%20SDM.pdf