Tidak semua karyawan atau tim HR memiliki keterampilan teknologi yang dibutuhkan untuk mengoperasikan sistem baru. Diperlukan pelatihan tambahan untuk memastikan semua staf dapat menggunakan teknologi dengan efektif. Pelatihan berbasis teknologi memungkinkan karyawan untuk memahami dan menggunakan teknologi dengan lebih baik, sehingga meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan SDM.
Â
1) E-Learning
E-learning memungkinkan perusahaan untuk memberikan pelatihan yang lebih efektif dan efisien. Dengan menggunakan platform e-learning, perusahaan dapat memberikan pelatihan yang lebih personal dan berbasis pada kebutuhan karyawan.
Â
Â
2) Microlearning
Microlearning memungkinkan perusahaan untuk memberikan pelatihan yang lebih singkat dan fokus pada satu topik tertentu. Dengan demikian, karyawan dapat lebih mudah memahami dan mengaplikasikan pelatihan yang diterima.
Â
3) Gamification
Gamification memungkinkan perusahaan untuk membuat pelatihan yang lebih menarik dan interaktif. Dengan menggunakan elemen permainan, perusahaan dapat meningkatkan motivasi dan partisipasi karyawan dalam pelatihan.
Â
4) Virtual Reality (VR) dan Augmented Reality (AR)
VR dan AR memungkinkan perusahaan untuk memberikan pelatihan yang lebih imersif dan interaktif. Dengan menggunakan teknologi VR dan AR, perusahaan dapat membuat pelatihan yang lebih realistis dan efektif.
Â
5. Integrasi dengan Sistem Manajemen Lainnya
Â
Integrasi dengan sistem manajemen lainnya seperti sistem keuangan, sistem produksi, dan sistem supply chain memungkinkan proses administrasi menjadi lebih efisien. Misalnya, Absenku, sebuah solusi teknologi canggih software HRD, memungkinkan manajemen untuk mengelola kehadiran karyawan, pengelolaan jadwal kerja dan pemantauan produktivitas dengan lebih mudah .
1) Integrasi dengan Sistem Keuangan
Integrasi dengan sistem keuangan memungkinkan perusahaan untuk mengelola
keuangan dan SDM secara lebih efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat
meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan keuangan dan SDM.
2) Integrasi dengan Sistem Produksi
Integrasi dengan sistem produksi memungkinkan perusahaan untuk mengelola
produksi dan SDM secara lebih efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan
efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan produksi dan SDM.
3) Integrasi dengan Sistem Supply Chain
Integrasi dengan sistem supply chain memungkinkan perusahaan untuk mengelola
supply chain dan SDM secara lebih efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat
meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan supply chain dan SDM.
4) Integrasi dengan Sistem Manajemen Proyek
Integrasi dengan sistem manajemen proyek memungkinkan perusahaan untuk
mengelola proyek dan SDM secara lebih efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat
meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan proyek dan SDM.
Daftar Pustaka
absenku. (t.thn.). Peran Teknologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Diambil kembali dari
absenku.com: https://absenku.com/peran-teknologi-dalam-manajemen-sumber-daya-manusia/
Ammariah, H. (2024, Maret 18). People Analytics dan Perannya dalam Pengembangan SDM. Diambil
kembali dari ruangkerja: https://www.ruangkerja.id/blog/people-analytics
Dian Sudiantini, A. N., & Brilian Putri A, C. R. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya
Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. PUBLIKASI ILMU MANAJEMEN DAN E -COMMERECE.
Diambil kembali dari https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/view/1082
Jejen, L. (2021, Maret). Peran teknologi informasi dalam peningkatan kinerja sumber daya manusia.
https://www.researchgate.net/publication/350071058_Peran_teknologi_informasi_dalam_peni
ngkatan_kinerja_sumber_daya_manusia
Prayudi, A. (2024, Juni 14). Peran Teknologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Diambil kembali
dari https://ahmadprayudi.blog.uma.ac.id/2024/06/14/peran-teknologi-dalam-manajemen-
sumber-daya-manusia/
Rusilowati, U. (2023). PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA MERAIH KESUSKSESAN MELALUAI SDM
YANG UNGGUL. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional. Diambil kembali dari
https://repository.unpam.ac.id/11785/1/Buku%20Perencanaan%20SDM.pdf
