Kinerja SDM di Roti Gembong Golden

Alasan Sangat Tinggi yaitu:

• mudah memahami tugas dan tanggung jawab yang diberikan bisa membuat karyawan bekerja dengan sangat efektif.
• tugas dan tanggung jawab yang diberikan tidak begitu berat yang membuat karyawan bisa menjalankan tugas dan tanggung jawab nya dengan ringan.
• karyawan dapat menyelesaikan masalah dengan mudah yang membuat mereka mudah mendapatkan solusi

Item Nilai Paling Rendah: 

2 nilai paling rendah berada pada pernyataan "Saya dapat menyelesaikan semua tugas dalam batas waktu yang ditentukan, dan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang tak terduga dalam tuntutan pekerjaan untuk memenuhi jadwal" dengan nilai 3,20 (SEDANG) dan pernyataan "Saya dapat memproyeksikan kerja yang positif, seperti (memiliki hubungan yang baik dan efektif dengan rekan kerja, supervisor, dan lain-lain)" dengan nilai 3,30 (SEDANG). Makna dari pernyataan nomor 3 SEDANG adalah ada sebagian tugas yang belum bisa di selesaikan oleh karyawan dalam batas waktu yang ditentukan. Dan makna dari pernyataan nomor 4 SEDANG adalah ada sebagian lingkungan pekerjaan yang tidak bisa diproyeksikan karyawan dengan positif.

Solusi Nilai Item Paling Rendah:

• Atasan jangan memberikan tugas-tugas yang berat kepada karyawan dan jangan memberikan banyak sekali tugas kepada karyawan,  Karena bisa membuat karyawan kelelahan dalam melakukan pekerjaan nya yang membuat karyawan tidak bisa menyelesaikan tugasnya tepat waktu.
• Atasan harus menciptakan lingkungan pekerjaan yang positif, atau jika sudah ada lingkungan positif, atasan harus mempertahankannya. Lingkungan pekerjaan yang positif seperti hubungan pekerjaan yang baik antara sesama karyawan atau supervisor dengan karyawan dan lain sebgaianya, bisa membuat kegiatan pekerjaan menjadi positif.

Kesimpulannya: Tinggi atau rendahnya kinerja SDM dapat disebabkan oleh banyak faktor dan dapat dilihat dari berbagai aspek. Salah satu indikator penting dari kinerja SDM adalah kemampuan untuk menyelesaikan semua tugas dengan baik dan tepat waktu. 

Saran: Pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dimiliki karyawan harus dilakukan terus dengan konsisten untuk meningkatkan kinerja karyawan yang baik. Kommunikasi yang bagus diharapkan terus dipertahankan  antara atasan dan bawahan, serta antar rekan kerja, sehingga masalah yang dihadapi dapat diatasi dengan mudah dan cepat.

Terima kasih kepada roti gembong golden atas kesempatan yang diberikan kepada saya untuk Observasi terhadap karyawan di Roti gembong golden. Saya sangat berterimakasih atas waktu yang yang telah diberikan untuk melakukan observasi. Saya berharap  kepada semua karyawan Roti Gembong Golden untuk dapat terus bekerja dengan baik untuk mencapai tujuan bersama, dan semoga bisa terus  berkembang dan meningkatkan kompetensi karyawan dan semoga bisa menjadi bisnis kuliner roti terbesar nomor 1 di indonesia.