Setelah penyusunan Job Description sudah tepat, benar dan baik, langkah selanjutnya dapat dengan menetapkan standar sesuai dengan Job Descnya. Contoh: Kinerja staff ticketing baik, apabila dapat memesan tiket sesuai dengan data yang diberikan tanpa ada kesalahan meskipun hanya 1 angka atau 1 huruf. Sehingga atasan/manajer dapat menilai, perencanaan pelatihan, sistem atau program apa sehingga staff ticketing tidak melakukan kesalahan. Mungkin dari program kompensasinya, pengembangannya, lingkungannya, dsb.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!