Tahun pertama di perusahaan yang baru, karena kita belum mengenal 'medan' sedikit banyak kita akan terbebas untuk lembur, kecuali kita yang menerjunkan diri, seperti pekerja lapngan untukku .....
Karier tahun ke-3
Begitu menginjak tahunke-3, pasti kita sudah merasakan, "Inikah awal karier?". Sangat wajar, etika tahun ke-3 kita tidak merasakan permasalahan yang berat, sehingga kita bisa bekerja dengan baik dan selalu mencetak deadline2 yang memuaskan. Jika kita merasakan bahwa itu memang awal sebuah karier, mulailah untuk membangun tim yang solid. Pun jika kita bukan level yang tinggi, kita tetap bisa membangun tim yang solid. Antara teman2 kita serta boss kita, akan menjadi tim untuk deadline2 berikutnya.
Juga, mulailah bekerja untuk 'mencintai pekerjaan kita', BUKAN sekedar untuk gaji yang tinggi. Karena, di awal2 dalam membuat tim, atasan kita akan melihat, apakah kita bisa bekerja dengan loyal atau apakah kita bekerja semata2 hanya untuk mencari gaji yanng tinggi? Tidak salah sih, tetapi kita tetap harus bekerja dengan 'hati' .....
Deadline2 dan tugas2 baru, mulai menumpuk di tahun ke-3, karena kkia sudah mulai 'dikenal' sebagai pekerja yang mumpuni. Apalagi jika boss sudah 'melihat' pekerjaan kita, kita akan dijejali banyak pekerjaan. Dan jika kita bijaksana, kita harus bisa membatasi 'jobdesk' kita, karena di tahun ke-3 ini, kta akan tidak bisa membendung pekerjaan kita JIKA 'jobdesk' kita terus semakin berkembang .....
Karier tahun ke-5
"This is my passion", pasti adalah curahan hati kita! Tahun ke-5, adalah titik 'kulminasi' kita mau terus bekerja di perusahaan ini, atau pindah ke perusahaan yang lain. Dan berbalikan dengan, "I am Boring!". Benar! Aku pernah berpindah dalam 4 perusahaan. Dan masing2 aku merasa bosan di ahkir tahun ke-5. Aoa yang aku cari? Atau apa yang aku inginkan? Hanya bosan saja, kecuali di perusahaan terakhir ini, aku sudah bekerja menuju tahun ke-7. Bagaimana yang lain? Semua bergantung dengan masing2 dari kita .....
Tahun ke-5, semua sudah 'mengenal' kita. Dari Boss kita sampai ob, kita sudah mengenalnya, dari yang baik2 saja, sampai yang buruk2nya ..... Kita dan perusahaan sudah mempunyai 'chemestry' yang bisa membuat kita merasa di dalam sebuah 'keluarga' besar, sebagai komunitas bekerja .....
Promosi2 mulai untuk bisa disimak dengan lebih baik. Tujuannya, adalah kita bekerja sebagi pekerja yang loyal, handal dan berdedikasi. Gaji kitapun naik dengan pesat. Jadi, apakah kita bisa 'meninggalkan' perusahaan ini? Berbeda jika kita bekerja dengan lesu dan tanpa adanya gairah dalam bekerja. Pikirkan baik2 .....
Karier tahun ke-7
Apakah kita akan menggantikan posisi si empunya perusahaan? Tidak! Di tahun ke-7 dan seterusnya,kita sudah saatnya bekerja benar2 BUKAN untuk uang, tetapi untuk kemajuan perusahaan serta pengembangan dan perluasan usaha. Bukan hanya itu, kita mulai menciptakan moment2 apik bagi kandidat2 karyawan kecil untuk 'membina' keluarga mereka. Misalnya, beasiswa bagi anak2 mereka, bekerja sama dengan lembaga2 pendidikan, atau mencarikan peuang usaha bagi keluarga karyawan2 kecil, misalnya memberi tempat bagi istri mereka unttuk membuka kantin karyawan, dan sebagainya.
Gagasan2 kita, sebagai pekerja yangn sudah lama pasti akan memberikan masukan bagi perusahaan, dan kita sebagai pekerja yang 'menciptakan' ide itu, akan menjadi inspirator, sehingga lambat laun, kita ( yang masih sebagai pekerja ) tidak menutup kemungkinan, akan 'diambil' oleh si empunya perusahaan untuk membagi 'share' dalam ide2 tersebut ...... menarik bukan?
Di tahun ke-7 ini, banyak orang mengatakan, "Tantangan sudah habis". Tetapi, untukku, justru kita bisa memulai sebagai 'penyalur' berkat bagi banyak orang. Karena, untuk memuliakan nama Tuhan, bukan hannya sebagai pemuka2 agama saja, tetapi dengan bekerja, kita bisa menjadi saluran berkat bagi banyak orang. Tidak usah muluk2, setidaknya kita bisa menyalurkan berkat bagi lingkungan di sekeliling kita saja .....
