3. Aspek hubungan industrial : mencakup hubungan serikat pekerja dan manajemen, konsultasi bersama, perundingan bersama, prosedur pengaduan dan disiplin, serta penyelesaian konplik.
C. Fungsi dan peran strategi MSDI
1. Perencanaan untuk kebutuhan SDm
Fungsi perencanaan kebutuhan SDM setidaknya meliputi dua kegiatan utama, yaitu:
- Perencanaan dan peramalan permintaan tenaga kerja organisasi baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek
- Analisis jabatan dalam organisasi untuk menentukan tugas, tujuan, keahlian, pengetahuan dan kemampuan yang dibutuhkanÂ
2. Staffing sesuai dengan kebutuhan organisasi
Dalam tahapan pengisian staf ini terdapat dua kegiatan yang diperlukan, yaitu:
- Penarikan (rekrutmen) calon atau pelamar pekerja
- Pemilihan (seleksi) para calon atau pelamar yang dinilai paling memenuhi syarat
3. Penilaian kerja
