Dalam menghadapi berbagai masalah, seorang pemimpin harus mampu memecahkan masalah dengan berbagai cara atau sistem serta kemampuan yang dimiliki.
Sistem pemecahan masalah ini dapat dijalankan dengan melakukan pendekatan dengan bawahan, mengadakan rapat dan sebagainya sehingga sebuah tim kerja mampu bekerja sama untuk mencapai tujuan.
Transfer pengetahuan
Seorang pemimpin sangat diharapkan untuk selalu up to date guna mengetahui segala informasi terbaru dan membagikannya atau meneruskan pengetahuannya tersebut bagi seluruh staf dan bawahannya. Sehingga mereka selalu mengetahui informasi-informasi baru, serta menambah wawasan baik pemimpin maupun bawahan.
Memotivasi bawahan
Setelah seorang pemimpin mampu memotivasi dirinya maka pemimpin dapat dan akan mampu memotivasi para bawahannya dengan memberikan solusi terbaik sehingga efektivitas karyawan semakin terjaga.
Mengenali karakteristik bawahan
Mengenali karakter masing-masing bawahan sangat perlu dilakukan oleh pemimpin karena setiap karyawan atau bawahan itu sangat unik dan berbeda-beda. Dengan mengenali sifat/karakter bawahan, hubungan atasan dengan bawahan akan terasa dekat dan jika terjadi kesalahpahaman, maka atasan dapat menyatukan dan menyelesaikan permasalahan dengan mudah.
Keinginan mengetahui perkembangan
Pemimpin itu harus mempunyai keinginan untuk mengetahui perkembangan dari setiap perubahan yang dilakukan oleh bawahannya. Bahkan secara eksternal, pemimpin juga perlu memonitor perkembangan yang terjadi. Sehingga ia tergerak untuk mengembangkan ide-ide serta kreativitas karyawan. Dengan seperti sebuah organsasi dapat berkembang dengan baik.
Keinginan melakukan perubahan/perbaikanÂ
