Mohon tunggu...
Indri Lestiani
Indri Lestiani Mohon Tunggu... -

Mahasiswa Psikologi Unsri 2013 - Sekarang | BEM KM FK Unsri Divisi Pengembangan Masyarakat, 2014 – 2015| BPPM As-Syifa Staf Ramush, 2014 – 2015 | LSM Gempita DPC Sukarami Sekretaris Umum, 2016 – 2017 | Relawan Anak Sumatera Selatan (RASS) Kadiv PSDMO, 2015 – 2016 | Relawan Anak Sumatera Selatan Ketua Umum, 2016 – 2017 | Komunitas Peduli Pemilu dan Demokrasi Sumsel Anggota, 2016 – 2017| Penerima Manfaat Beasiswa Aktivis, 2016 – 2017 |

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan featured

Yang Harus Anda Ketahui Saat Melamar Kerja

22 Februari 2017   12:05 Diperbarui: 26 Februari 2021   16:16 23809
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Pelamar tersebut keliru dalam mengisi kolom gaji yang diharapkan. Seharusnya, ia mensurvei gaji pada perusahaan tersebut, bukan gaji posisi akuntan secara umum atau kebutuhan hidup pelamar. 

Namun, untuk melakukan survey tentu tidak sebentar, sedangkan pelamar sebaiknya segera mengirimkan lamarannya agar tetap dalam rentang pengirim tercepat. 

Solusinya adalah tulislah rentang gaji seluas luasnya. Misal 3 juta-10 juta. Opsi seperti ini akan menjadi dasar negosiasi saat Anda maju ke tahap interview utama.

2. Wawancara Pendahuluan (Pre-limenary Interview)

Wawancara pendahuluan dilaksanakan setelah calon karyawan dinyatakan lulus dari seleksi adminintrasi. Wawancara pendahuluan biasanya digunakan oleh perusahaan untuk menyaring calon yang tidak berkaitan dengan kompetensi seperti yang diinginkan oleh perusahaannya. 

Dalam wawancara ini menggali informasi kepribadian secara permukaan seperti penampilan fisik, kemampuan berkomunikasi, sopan santun, rasa percaya diri dan pengetahuan pelamar tentang perusahana atau posisi yang dilamar. Biasanya wawancara ini dilaksanakan dalam waktu singkat karena sifatnya sebagai screening awal. 

Perusahaan yang biasa menggunakan metode wawancara pendahuluan dalam proses seleksi biasanya perusahaan yang menjual layanan ke masyarakat seperti Bank, Asuransi, Perhotelan, dll.

3. Tes Tertulis

Dalam mempersiapkan tes tertulis, penting untuk diketahui pelamar adalah mengenai jobdesc pekerjaan yang dilamar. Tes tertulis dilakukan untuk menguji pengetahuan pelamar. 

Biasanya soal-soal yang diberikan berupa pertanyaan istilah-istilah dalam pekerjaan, kasus, dan materi yang Anda dapatkan saat kuliah atau pengalaman kerja. Persiapkan tes tertulis dengan baik. Perhatikan pula waktu pengerjaannya. Kerjakan secepat dan seteliti mungkin.

4. Psikotes

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun