3. lowongan kerja di tempat yang tepat
Target pencapaian HR dari proses rekrutmen adalah menjaring sebanyak-banyaknya pelamar. Lebih mudah memilih ketika banyak pilihan daripada sedikit pelamar.
Dalam mempublikasikan lowongan, HR juga memilih media yang tepat agar biaya yang dikeluarkan efektif dan efisien. Penting untukjobseekermengetahui dimana saja HR mempublikasikan lowongan kerja tersebut. Untuk kebutuhan sales, biasanya HR mempublikasikan lowongan tersebut di layanan iklan koran.
Kebutuhan untuk pekerjaan ahli biasanya melalui Linked-in. Kebutuhan pekerjaan kasir atau admin biasanya dipublikasikan melalui broadcast media sosial.
Lowongan management development program (MDP) dan management trainee(MT) untuk fresh graduate dalam jumlah besar biasanya dipublikasikan melaluijob fair. Lowongan fresh graduateuntuk berbagai posisi juga biasa dipublikasikan melalui job portal.
Seleksi
1. Resume/CV
Penting diketahui bahwa Resume/CV adalah langkah paling awal untuk “menjual” diri Anda kepada pencari kerja berupa komunikasi tulisan.
Kemudian, Informasi dari tulisan inilah yang akan menjadi bahan untuk interview. Selain tips dan trik membuat CV menarik, yang cukup vital untuk Anda ketahui adalah isian kolomexpected salary.
Perusahaan sudah tentu mempunyai standar gaji untuk karyawan baru. Pastikan gaji yang Anda harapkan sesuai dengan pekerjaan yang Anda lamar, sehingga dalam mengisi kolom tersebut Anda tetap pada range atau rentang yang dapat dipenuhi perusahaan.
Misalnya seorang pelamar menemukan lowongan untuk akuntan di suatu hotel, kemudian ia menuliskan gaji yang diharapkan sebanyak 7 juta. Setelah berhari-hari ia tidak menerima panggilan dan menyimpulkan tidak lulus tahap selanjutnya.
