Sikap yang Memengaruhi Kepuasan Kerja: Mengenal Hubungan antara Sikap dan Kepuasan dalam Lingkungan

Lingkungan kerja yang baik dan produktif sangat penting bagi keberhasilan individu maupun organisasi. Salah satu faktor kunci yang memengaruhi keberhasilan tersebut adalah tingkat kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja dapat didefinisikan sebagai tingkat kesenangan, kepuasan, dan kebahagiaan yang dialami karyawan terkait dengan pekerjaan dan lingkungan kerja mereka. 

Namun, kepuasan kerja tidak hanya dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti gaji, tunjangan, dan lingkungan fisik, tetapi juga oleh faktor internal yang meliputi sikap karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja mereka. Dalam esai ini, kita akan mengenal lebih jauh tentang hubungan antara sikap dan kepuasan kerja dalam lingkungan kerja.

Sikap dan kepuasan kerja adalah dua hal yang saling berhubungan di dalam organisasi. Sikap adalah pernyataan evaluatif mengenai objek, orang, atau peristiwa. Sedangkan kepuasan kerja adalah tingkat kebahagiaan atau ketidakpuasan seseorang terhadap pekerjaannya. Berikut ini adalah beberapa hal yang berkaitan dengan sikap dan kepuasan kerja:

Sikap Kerja

* Terdapat lima sikap kerja yang utama yaitu kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasional sisanya beberapa sikap penting lainnya adalah dukungan organisasi yang dihargai dan dirasakan dan keterlibatan pekerja

* Sikap yang dimiliki individu akan menentukan apa yang akan mereka lakukan

* Sikap kerja yang baik dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja seseorang

Kepuasan Kerja

* Kepuasan kerja muncul karena suatu hal seperti bayaran, promosi, rekan kerja, pengawasan bahkan kerja itu sendiri

* Pada kenyataannya, dari segi kepuasan kerja (kerja itu sendiri, bayaran, kenaikan jabatan, pengawasan, dan rekan kerja), menikmati kerja itu sendiri hamper selalu merupakan segi yang paling berkaitan erat dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi secara keseluruhan

* Bukti menunjukkan bahwa karyawan yang puas bisa meningkatkan kepuasan dan kesetiaan pelanggan, karena dalam organisasi, jasa pemeliharaan dan peninggalan pelanggan sangat bergantung pada bagaimana karyawan

* Hubungan antara sikap kerja dengan kepuasan kerja adalah saling mempengaruhi. Sikap kerja yang baik dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang, sementara kepuasan kerja yang tinggi dapat mempengaruhi sikap kerja seseorang

Dalam organisasi, sikap amatlah penting karena komponen perilakunya. Oleh karena itu, perusahaan harus berusaha untuk meningkatkan sikap kerja karyawan mereka dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan mereka agar dapat mencapai kinerja yang optimal dari seluruh anggota organisasi atau perusahaan.

Sikap dan kepuasan kerja adalah dua hal yang saling terkait dalam lingkungan kerja. Berikut adalah beberapa sikap yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang:

1. Sikap positif terhadap pekerjaan: Orang yang memiliki sikap positif terhadap pekerjaannya cenderung lebih puas dengan pekerjaannya. Mereka melihat pekerjaan sebagai suatu kesempatan untuk belajar dan berkembang, bukan hanya sebagai beban.

2. Sikap positif terhadap rekan kerja: Orang yang memiliki sikap positif terhadap rekan kerjanya cenderung lebih puas dengan lingkungan kerjanya. Mereka merasa lebih nyaman dan terbuka untuk berkomunikasi dan bekerja sama dengan rekan kerja.

3. Sikap positif terhadap atasan: Orang yang memiliki sikap positif terhadap atasan cenderung lebih puas dengan pekerjaannya. Mereka merasa dihargai dan didukung oleh atasan mereka, yang membuat mereka merasa lebih termotivasi untuk bekerja.

4. Sikap positif terhadap perusahaan: Orang yang memiliki sikap positif terhadap perusahaan cenderung lebih puas dengan pekerjaannya. Mereka merasa bangga menjadi bagian dari perusahaan dan merasa bahwa perusahaan mereka memberikan nilai tambah bagi masyarakat.

5. Sikap positif terhadap diri sendiri: Orang yang memiliki sikap positif terhadap diri sendiri cenderung lebih puas dengan pekerjaannya. Mereka merasa percaya diri dan mampu mengatasi tantangan yang dihadapi dalam pekerjaan.

Oleh karena itu, penting bagi individu untuk memperhatikan sikap mereka dalam lingkungan kerja agar dapat mencapai kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Kelompok 2 04SAKP008

Arif Wicaksono 211011200802

Azmi Nurmaulana 211011200524

Brilian 211011200520