Bisakah Budaya Bullying di Tempat Kerja Kita Hilangkan?

Badan ini harus dibekali dengan wewenang yang lebih luas dalam memantau dan menindak kasus bullying di berbagai sektor industri.

Dengan adanya dukungan regulasi dari negara, diharapkan kasus bullying di tempat kerja bisa semakin berkurang dan para pekerja dapat merasa lebih aman dalam menjalankan tugas mereka.

Penutup

Sebagai penutup, bullying di tempat kerja adalah masalah serius yang memerlukan perhatian dari berbagai pihak.

Rekan kerja, perusahaan, dan negara masing-masing memiliki peran penting dalam mencegah, menangani, dan menyelesaikan kasus bullying.

Dukungan dari rekan kerja melalui solidaritas dan pelaporan, tanggung jawab perusahaan dengan kebijakan yang tegas dan perlindungan bagi korban, serta regulasi yang jelas dari negara merupakan langkah-langkah yang sangat diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan bebas dari intimidasi.

Hanya dengan upaya kolektif inilah, kita dapat memastikan bahwa bullying tidak lagi menjadi bagian dari budaya kerja di mana pun