Pada solusi kedua ini, kita akan mengenal istilah Profit-related pay, company shares,dan executive share options. Biasanya, dalam pola ini, manajemen akan mendapatkan gabungan antara gaji tetap dan Profit-related pay, company shares,atau executive share options, bisa salah satunya atau bahkan dua tipe tersebut. Profit-related pay merupakan bentuk executive compensation yang terkait dengan laba kotor atau bersih dengan rumus perhitungan tertentu.
Company shares/stock, pada kasus ini pada perusahaan terbatas, jajaran eksekutif diberikan atau diperbolehkan membeli saham perusahaannya sendiri. Pada tahapan ini mengaitkan pendapatan mereka dengan shares’ return on equity. Lalu, Company share or stock options,merupakan bentuk hak yang diberikan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan. Ide dasar dari opsi ini adalah untuk memacu manajemen untuk terus meningkatkan kinerjanya yang akan berpengaruh positif pada laba perusahaan dan pada ujungnya akan meningkatkan nilai saham perusahaan.
