Menakar Penurunan Minat Generasi Z Menjadi Aparatur Sipil Negara

Sebagai anggota Generasi Z, saya cenderung tertarik pada perusahaan yang membangun citra positif melalui media sosial dan website mereka. 

Cara perusahaan menyampaikan nilai-nilai mereka dan upaya khusus untuk menarik minat kami memiliki pengaruh besar terhadap ketertarikan saya terhadap suatu pekerjaan.

***

Dalam penurunan minat profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) dari pandangan Generasi Z, terdapat celah untuk menjembatani nasalah yang mungkin muncul. 

Meskipun profesi ASN sering kali dianggap sebagai pekerjaan yang membosankan dan kaku, kita bisa menemukan potensi perubahan positif dengan mengadaptasi beberapa aspek di atas. 

Upaya tersebut adalah kunci untuk menjadikan profesi ASN tetap relevan, menarik, dan memenuhi ekspektasi Generasi Z.

(*B/A)

Referensi:

• Dzulfikar, L. T. (n.d.). Data Bicara: Lebih dari 55% calon pekerja Generasi Z ingin menjadi PNS atau pegawai BUMN. The Conversation. https://theconversation.com/data-bicara-lebih-dari-55-calon-pekerja-generasi-z-ingin-menjadi-pns-atau-pegawai-bumn-193121