Solusi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mengatasi Konflik Peran Pada Sandwich Generation di Era Gen-Z

Narasumber juga merasakan dampak burnout atau kelelahan fisik dan hal tersebut menunjukkan bahwa peran generasi sandwich tidak hanya memberikan tekanan psikologis tetapi juga dapat mempengaruhi kesehatan fisik. Hal ini menggambarkan dampak menyeluruh dari peran ganda ini terhadap kesejahteraan responden. Perasaan bersalah mungkin muncul karena individu merasa tidak dapat memenuhi semua kebutuhan keluarga mereka secara optimal, sementara ketidakpuasan mencerminkan dampak negatif terhadap kebahagiaan dan kepuasan hidup mereka. 

Bagaimana sikap dan solusi yang efektif dalam menghadapi fenomena Generasi Sandwich? 

Dua narasumber yang kami wawancara memilih untuk merencanakan tabungan sebagai strategi utama untuk memenuhi kebutuhan finansial mendesak sebagai langkah yang harus dilakukan. Kesadaran akan pentingnya stabilitas finansial dalam menghadapi keuangan untuk memastikan kesejahteraan keluarga. 

Kemudian 2 orang narasumber lainnya memilih untuk menambah sumber pendapatan sebagai langkah responsif terhadap tekanan keuangan yang timbul akibat peran ganda. Selanjutnya, 3 orang narasumber memilih mempersiapkan dana pensiun dan kesehatan sebagai langkah antisipatif. 

Selain dari sisi keluarga, dibutuhkan juga solusi dari sisi pemerintah. Solusi pertama yang dianggap paling penting adalah jaminan kehilangan pekerjaan, yang dipilih oleh 4 dari 6 responden. Upaya pemerintah untuk memberikan jaminan terhadap kehilangan pekerjaan dapat mencakup program pengembangan keterampilan, pelatihan, dan perlindungan pekerja untuk membantu generasi sandwich menghadapi tantangan ekonomi. 

Solusi kedua adalah jaminan hari tua untuk memperhatikan perlunya perlindungan keuangan untuk masa pensiun. Ini menekankan perlunya keuangan yang kuat untuk generasi sandwich terutama saat memasuki masa pensiun. Solusi ketiga adalah jaminan kematian. Ini menunjukkan kebutuhan akan perlindungan finansial bagi keluarga setelah kematian anggota keluarga. 

Kesimpulan

Dalam penelitian ini, telah dilakukan survey terhadap generasi sandwich yang termasuk dalam kategori Gen-Z (berusia 12-27 tahun) untuk mengetahui faktor-faktor yang melatarbelakangi terjadinya generasi sandwich, hal-hal yang dirasakan generasi sandwich, dampak kesejahteraan terhadap emosional dan mental yang dirasakan dan segala hal terkait generasi sandwich. 

Sehingga kami dapat menemukan solusi efektif untuk mengatasi konflik peran yang terjadi pada generasi sandwich di era Gen-Z melalui berbagai solusi efektif dimulai dari memperhatikan manajemen sumber daya manusia hingga solusi yang diberikan oleh pemerintah harapannya bisa mengurangi angka sandwich generation yang semakin meningkat di Indonesia. Tujuannya adalah menemukan solusi efektif mengatasi konflik peran yang muncul di era Gen-Z, melibatkan pertimbangan manajemen sumber daya manusia dan intervensi pemerintah.

Oleh : Muhammad Syahid Fillah (K1401221145), Arneta Fischa Salma Arifani (K1401221168), Brigita Maharani Patarianno Putri (K1401221169), Anisa (K1401221182)

Dosen Pengampu : 

Dr. Ir. Diah Krisnatuti, M ; Dr. Yulina Eva Riany, S.P., M.Ed