Rekomendasi dari sumber yang dapat dipercaya dan obyektif biasanya lebih dihargai dan lebih dapat dipercaya dibandingkan dengan rekomendasi dari orang yang memiliki hubungan personal atau keluarga dengan calon karyawan.
Sumber rekomendasi dalam dunia kerja, tidak harus berasal dari sektor bidang yang sama. Sebab lintas sektoral pun bisa merekomendasikan seseorang untuk dapat mengisi kekosongan jabatan di bidang lain.
Itu wajar dilakukan, sebab sudah memiliki kinerja yang baik, kualifikasi yang memadai, dan tentu kredibilitas yang tak diragukan kembali. Jadi, orang yang mendapatkan rekomendasi tentu akan langsung diterima bekerja.
Proses pengambilan keputusan.
Proses pengambilan keputusan yang terbuka dan transparan dapat membantu menghindari kegiatan nepotisme dan memastikan bahwa keputusan didasarkan pada kualifikasi dan kinerja seseorang.
Dalam hal ini, penting untuk memastikan bahwa keputusan yang diambil didasarkan pada kualifikasi dan kinerja seseorang, dan bukan atas dasar hubungan personal atau keluarga. Hal ini dapat membantu menghindari praktik nepotisme dan menjaga integritas dalam pengambilan keputusan di tempat kerja.
Perlukah memberikan rekomendasi kerja kepada kerabat, teman, atau kenalan tanpa mengetahui secara pasti kualifikasi dan kompetensinya?
Sebaiknya, kita (selaku orang yang berjabatan tinggi, misal Ketua RT membentuk paguyuban pengelolaan limbah plastik) tidak memberikan rekomendasi kerja pada seseorang yang belum kita kenal kualifikasi dan kompetensinya secara pasti.
Memberikan rekomendasi pada seseorang yang tidak kita kenal secara pasti kualifikasi dan kompetensinya dapat menimbulkan risiko bagi kredibilitas kita sendiri sebagai referensi dan juga bagi perusahaan yang menerima karyawan tersebut.
Memberikan rekomendasi pada seseorang yang tidak memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan pekerjaan yang diinginkan dapat mengakibatkan masalah dalam pencapaian tujuan perusahaan, menurunnya produktivitas, bahkan bisa berdampak pada citra perusahaan itu sendiri.
Oleh karena itu penting untuk memastikan bahwa, kita hanya memberikan rekomendasi pada seseorang yang memang memiliki kualifikasi dan kompetensi yang memadai untuk pekerjaan yang diinginkan.
