Apa itu orang yang tekun?. Deskripsi orang yang tekun  diambil dari apa yang diketahui tentang wirausaha; gagasannya adalah bahwa orang yang tekun  itu memiliki karakteristik kewirausahaan yang sama.Â
Seperti halnya ada berbagai jenis wirausahawan, yang dibedakan berdasarkan orientasi pertumbuhan, motivasi, jenis bisnis, keterlibatan dengan teknologi baru, asosiasi dengan manajemen pemilik bisnis, dan sebagainya, ada juga orang-orang wirausaha yang berbeda.Â
Kecenderungan tekun  didefinisikan sebagai kecenderungan untuk memulai dan mengelola proyek. Orang yang paling tekun  mendirikan proyek lebih sering; membuat proyek yang lebih inovatif; dan lebih berorientasi pada pertumbuhan, yang berarti mereka harus oportunistik dan pandai memanfaatkan sumber daya, termasuk sumber daya manusia, teknologi, fisik, dan organisasi.
Seseorang yang sangat tekun  memiliki kualitas berikut:
- Memiliki kebutuhan yang kuat untuk berprestasi;
- Suka bertanggung jawab;
- Mencari peluang dan menggunakan sumber daya untuk mencapai rencana;
- Percaya bahwa mereka memiliki atau dapat memperoleh kualitas untuk menjadi sukses;
- Inovatif dan bersedia mengambil risiko yang diperhitungkan.
Para peneliti yang ingin mempelajari perbedaan individu dalam perilaku kewirausahaan umumnya menerapkan skala yang sangat spesifik, terfokus, misalnya, pada motivasi berprestasi, nilai-nilai, locus of control, dan hanya beberapa di antaranya.Â
Kadang-kadang, mereka diperlukan untuk membangun instrumen khusus untuk mengevaluasi variabel, tetapi tanpa referensi ke teori atau sistem kepribadian yang komprehensif, yang dengannya interpretasi psikologis dari hasil dan kemungkinan generalisasinya sangat terbatas (Brandstatter dan Konigstein, 1997). .Â
Namun, ada beberapa pengecualian dalam skala dan kuesioner Eysenck, Cattell, Gordon, Rockeach, yang memiliki data reliabilitas dan validitasnya.
Personality Factorial Questionnaire yang dikembangkan oleh Cattell  adalah sistem penilaian kepribadian global yang telah dikontraskan secara internasional. Luas dan waktu penerapannya tidak memungkinkan, sampai penyelidikan saat ini, penggunaannya dengan sampel pengusaha.Â
Untuk alasan ini, Brandstatter (1988) membuat adaptasi ketat yang memungkinkan untuk mengukur variabel yang sama dari 32 kata sifat bipolar, dua untuk setiap sifat aslinya.Â
Dengan demikian, penerapan Kuesioner (16PA) diselesaikan dalam waktu tidak lebih dari 10 menit dan juga memungkinkan untuk memperoleh faktor urutan ke-2, yang menunjukkan aspek kepribadian yang paling inti. Dengan cara ini, kepribadian seorang individu dapat dievaluasi secara global dari 5 faktor,
Semua instrumen ini sering dilengkapi dengan survei atau kuesioner yang memungkinkan pengumpulan data kuantitatif tentang karakteristik perusahaan dan tentang sikap dan keyakinan tertentu dari pemberi kerja. Survei dapat dilakukan melalui wawancara pribadi, melalui telepon, atau melalui surat.Â
