Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi – Pengertian, Para ahli, Karakteristik, Tujuan, Faktor, Prinsip : Perilaku organisasi ialah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi untuk mencapai kualitas kinerja tertinggi dan hasil yang dominan.

Pengertian Perilaku Organisasi

Dalam hal ini kita akan membahas “Apa sih itu Perilaku Organisasi?” Berikut ialah penjelasannya :

Perilaku organisasi ialah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi untuk mencapai kualitas kinerja tertinggi dan hasil yang dominan. Salah satu cara bagi suatu organisasi untuk menjadi lebih inovatif ialah dengan memanfaatkan karyawannya sendiri untuk berinovasi. 

Semua organisasi dan kelompok mengalami hubungan langsung antara kepuasan kerja dan kinerja. Untuk memaksimalkan kinerja mereka dalam suatu sistem, penting untuk mengembangkan kinerja antar pribadi yang optimal. 

Dahulu orang atau karyawan yang bekerja dibagian produksi dan distribusi tidak diharuskan berpikir atau berkomunikasi satu sama lain. Sekarang karyawan tidak hanya dituntut untuk mempelajari keterampilan teknis baru tetapi juga bagaimana berkomunikasi, bernegosiasi, mendesentralisasi dan memotivasi satu sama lain untuk menunjang organisasi ke arah yang lebih baik.

Organisasi menjadi sangat menentukan bagi manusia untuk berkarya, menciptakan suatu pengharapan, dan memenuhi kebutuhan hidup seseorang yang mendedikasikan dirinya pada suatu organisasi. Perilaku manusia dalam organisasi memberikan arah dan petunjuk bagi pencapaian tujuan organisasi sesuai visi dan misi organisasi di mana manusia itu mendedikasikan dirinya. Organisasi dapat mempengaruhi perilaku manusia dan perilaku manusia dapat mengubah organisasi dengan membentuk suatu kebiasaan yang lama kelamaan bisa menjadi suatu budaya.

Definisi perilaku organisasi menurut para ahli :

Thoha (2005) berpendapat investigasi yang mengintegrasikan aspek perilaku organisasi dan perilaku manusia ke dalam organisasi atau kelompok tertentu. Ada aspek yang muncul dari pengaruhnya terhadap orang dalam perilaku organisasi dan aspek yang timbul dari pengaruh individu pada aspek organisasi. Lutans mengatakan bahwa perilaku organisasi adalah kemampuan untuk memahami, memprediksi, dan mengendalikan perilaku manusia dalam suatu organisasi. 

Studi studi ini sebenarnya membantu menentukan bagaimana perilaku manusia mempengaruhi pencapaian tujuan organisasi.

Robbins dan Judge (2015: 10) mengatakan “Organizational behavior is a field of study that investigates the impact that individuals, groups, and structure have on behavior within organizations, for purpose of  appylying such knowledge toward improving an organization’s effectiveness”

Menurut Hanggreni dalam Hasibuan (2011:1), Perilaku organisas berisi prinsip-prinsip ilmiah umum yang mencakup tiga penentu perilaku dalam suatu organisasi. Struktur dan aplikasi untuk membuat individu, kelompok, dan organisasi bekerja lebih efektif

Mulyadi (2015:11) memberikan pendapat terkait dengan definisi Perilaku Organisasi adalah proses memperbarui informasi dan pemahaman tentang bagaimana orang bekerja dalam suatu organisasi.

Dalam dunia bisnis saat ini, Perilaku Organisasi adalah alat penting untuk mengelola tim yang efektif dan membantu untuk memahami perilaku manusia dalam suatu organisasi. Implementasi soft skill harus mendapatkan penekanan yang lebih tinggi dalam proses pendidikan dan pelatihan organisasi, tetapi tidak menghilangkan hard skill yang dimiliki hanya saja melengkapi keterampilan hard skill.

Karakteristik perilaku organisasi

Dalam mempelajari perilaku organisasi, dipusatkan dalam tiga karakteristik yaitu :

1. Perilaku

Fokus dari perilaku organisasi adalah perilaku individu dalam organisasi, sehingga untuk memahami perilaku organisasi maka terlebih dulu harus dipahami perilaku berbagai individu di dalam organisasi.

2. Struktur

Struktur berkaitan dengan hubungan yang bersifat tetap dalam organisasi, bagaimana pekerjaan-pekerjaan dalam organisasi dirancang, bagaimana pekerjaan itu diatur dalam bagan organisasi. Struktur organisasi berpengaruh besar terhadap perilaku individu atau orang-orang dalam organisasi serta efektivitas dari organisasi tersebut.

3. Proses

Proses organisasi berkaitan dengan interaksi yang terjadi antara anggota organisasi. Proses organisasi antara lain meliputi komunikasi, kepemimpinan, proses pengambilan keputusan dan kekuasaan.

Perilaku organisasi sekarang merupakan bidang ilmu pengetahuan yang berkembang. Jurusan pengetahuan tentang organisasi pada umumnya ditempatkan dalam sekolah-sekolah bisnis, walaupun banyak universitas yang juga memiliki program psikologi industri serta ekonomi industri juga. Bidang tersebut sangat mempunyai pengaruh terhadap dunia bisnis. Perilaku organisasi menjadi sangat penting dalam ekonomi global saat orang dengan berbagai latar belakang serta nilai budaya harus bekerja bersama-sama dengan efektif dan efisien.

Tujuan perilaku organisasi

• Memahami perilaku yang terjadi di dalam organisasi.
• Meramalkan kejadian-kejadian yang terjadi di dalam organisasi.
• Mengendalikan perilaku. Oleh Nimran (1999) ketiga hal di atas disebut :
• Prediksi
• Eksplanasi atau penyelarasan berbagai peristiwa.
• Pengendalian.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi

Subekhi & Jauhar (2013:24) berpendapat bahwa perilaku organisasi umumnya dipengaruhi oleh:

1. Meningkatkan kepuasan kerja

Dorongan individu untuk meningkatkan kepuasaan kerja alan berpengaruh pada perubahan perilaku. Individu cenderung lebih mampu menggunakan waktu kerja dengan efektif dan efisien demi tercapainya hasil kerja yang berkualitas.

2. Berkurangnya absen atau ketidakhadiran

Disiplin kerja individu dalam organisasi berpengaruh pada perilaku kerja. Dengan kata lain, apabila individu memiliki disiplin yang tinggi maka perilaku kerjanya terorganisir

3. Penurunan Omset

Menurunnya penghasilan atau gaji secara langsung mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi. Individu cenderung akan kecewa dan tidak termotivasi seperti biasa untuk memberikan kontribusinya demi kemajuan organisasi.

4. Tingkatkan produktivitas

Produktivitas suatu organisasi ditentukan oleh produktivitas kerja individu dalam organisasi. Terkait dengan itu, maka lembaga atau organisasi harus mampu memperhatikan kebijakan-kebijakan terkait dengan manajemen kerja dan penggajian secara adil demi mengontrol produktivitas kerja individu dalam organisasi.

Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi merupakan interaksi individu-individu dalam suatu lembaga yang menjurus ke arah kerja sama untuk meraih tujuan organisasi secara bersama-sama. Setiap anggota atau individu dalam organisasi diharapkan kontribusinya dengan melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan baik. 

Menurut Thoha (2014: 36), pada prinsipnya perilaku organisasi memuat:

• Orang berbeda dalam perilaku mereka karena keterampilan mereka tidak sama.
• Orang memiliki kebutuhan bervariatif
• Orang-orang memiliki prospek dan berupaya memperbaiki segala sesuatu yang dapat menunjang tercapainya rencana untuk masa depan.
• Seseorang yang cenderung memperhatikan keadaan lingkungan sosial sekitarnya dan berupaya untuk terlibat dalam interaksi dan komunikasi di lingkungan sosial tersebut demi mendapatkan legitimasi atau pengakuan oleh orang lain akan keberadaannya.
• Seseorang cenderung mengekspresikan segala perasaan melalui perilaku.
• Status dan perilaku manusia bergantung pada banyak faktor

Semua organisasi dan kelompok mengalami hubungan langsung antara kepuasan kerja dan kinerja. Dahulu orang atau karyawan yang bekerja dibagian produksi dan distribusi tidak diharuskan berpikir atau berkomunikasi satu sama lain. Dalam hal ini Proses organisasi antara lain meliputi komunikasi, kepemimpinan, proses pengambilan keputusan dan kekuasaan.

Nah dari penjelasan diatas sekiranya kita menjadi paham apa sih itu perilaku organisasi, definisi dari beberapa tokoh, karakteristiknya, Tujuannya, Faktor-faktor apa saja yang memperngaruhinya, dan terakhir ada Prinsip-Prinsipnya. Semoga bermanfaat , Terimakasih..

Sumber :

Modul Perilaku Organisasional Keseluruhan Universitas Pamulang S-1 Akuntansi

Manajemen Madrasah

Guru Pendidikan

KELOMPOK 5 04SAKE022

• Muhammad Azkal                        (191011201685)
• Naisha                                               (191011200907)
• Nelfy Lediya Agnestin                 (191011200799)