Perilaku organisasi – Pengertian, Para ahli, Karakteristik, Tujuan, Faktor, Prinsip : Perilaku organisasi ialah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi untuk mencapai kualitas kinerja tertinggi dan hasil yang dominan.
Pengertian Perilaku Organisasi
Dalam hal ini kita akan membahas “Apa sih itu Perilaku Organisasi?” Berikut ialah penjelasannya :
Perilaku organisasi ialah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi untuk mencapai kualitas kinerja tertinggi dan hasil yang dominan. Salah satu cara bagi suatu organisasi untuk menjadi lebih inovatif ialah dengan memanfaatkan karyawannya sendiri untuk berinovasi.
Semua organisasi dan kelompok mengalami hubungan langsung antara kepuasan kerja dan kinerja. Untuk memaksimalkan kinerja mereka dalam suatu sistem, penting untuk mengembangkan kinerja antar pribadi yang optimal.
Dahulu orang atau karyawan yang bekerja dibagian produksi dan distribusi tidak diharuskan berpikir atau berkomunikasi satu sama lain. Sekarang karyawan tidak hanya dituntut untuk mempelajari keterampilan teknis baru tetapi juga bagaimana berkomunikasi, bernegosiasi, mendesentralisasi dan memotivasi satu sama lain untuk menunjang organisasi ke arah yang lebih baik.
Organisasi menjadi sangat menentukan bagi manusia untuk berkarya, menciptakan suatu pengharapan, dan memenuhi kebutuhan hidup seseorang yang mendedikasikan dirinya pada suatu organisasi. Perilaku manusia dalam organisasi memberikan arah dan petunjuk bagi pencapaian tujuan organisasi sesuai visi dan misi organisasi di mana manusia itu mendedikasikan dirinya. Organisasi dapat mempengaruhi perilaku manusia dan perilaku manusia dapat mengubah organisasi dengan membentuk suatu kebiasaan yang lama kelamaan bisa menjadi suatu budaya.
Definisi perilaku organisasi menurut para ahli :
Thoha (2005) berpendapat investigasi yang mengintegrasikan aspek perilaku organisasi dan perilaku manusia ke dalam organisasi atau kelompok tertentu. Ada aspek yang muncul dari pengaruhnya terhadap orang dalam perilaku organisasi dan aspek yang timbul dari pengaruh individu pada aspek organisasi. Lutans mengatakan bahwa perilaku organisasi adalah kemampuan untuk memahami, memprediksi, dan mengendalikan perilaku manusia dalam suatu organisasi.
Studi studi ini sebenarnya membantu menentukan bagaimana perilaku manusia mempengaruhi pencapaian tujuan organisasi.
Robbins dan Judge (2015: 10) mengatakan “Organizational behavior is a field of study that investigates the impact that individuals, groups, and structure have on behavior within organizations, for purpose of appylying such knowledge toward improving an organization’s effectiveness”
Menurut Hanggreni dalam Hasibuan (2011:1), Perilaku organisas berisi prinsip-prinsip ilmiah umum yang mencakup tiga penentu perilaku dalam suatu organisasi. Struktur dan aplikasi untuk membuat individu, kelompok, dan organisasi bekerja lebih efektif
Mulyadi (2015:11) memberikan pendapat terkait dengan definisi Perilaku Organisasi adalah proses memperbarui informasi dan pemahaman tentang bagaimana orang bekerja dalam suatu organisasi.
