Dorongan individu untuk meningkatkan kepuasaan kerja alan berpengaruh pada perubahan perilaku. Individu cenderung lebih mampu menggunakan waktu kerja dengan efektif dan efisien demi tercapainya hasil kerja yang berkualitas.
2. Berkurangnya absen atau ketidakhadiran
Disiplin kerja individu dalam organisasi berpengaruh pada perilaku kerja. Dengan kata lain, apabila individu memiliki disiplin yang tinggi maka perilaku kerjanya terorganisir
3. Penurunan Omset
Menurunnya penghasilan atau gaji secara langsung mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi. Individu cenderung akan kecewa dan tidak termotivasi seperti biasa untuk memberikan kontribusinya demi kemajuan organisasi.
4. Tingkatkan produktivitas
Produktivitas suatu organisasi ditentukan oleh produktivitas kerja individu dalam organisasi. Terkait dengan itu, maka lembaga atau organisasi harus mampu memperhatikan kebijakan-kebijakan terkait dengan manajemen kerja dan penggajian secara adil demi mengontrol produktivitas kerja individu dalam organisasi.
Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi
Perilaku organisasi merupakan interaksi individu-individu dalam suatu lembaga yang menjurus ke arah kerja sama untuk meraih tujuan organisasi secara bersama-sama. Setiap anggota atau individu dalam organisasi diharapkan kontribusinya dengan melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan baik.Â
Menurut Thoha (2014: 36), pada prinsipnya perilaku organisasi memuat:
- Orang berbeda dalam perilaku mereka karena keterampilan mereka tidak sama.
- Orang memiliki kebutuhan bervariatif
- Orang-orang memiliki prospek dan berupaya memperbaiki segala sesuatu yang dapat menunjang tercapainya rencana untuk masa depan.
- Seseorang yang cenderung memperhatikan keadaan lingkungan sosial sekitarnya dan berupaya untuk terlibat dalam interaksi dan komunikasi di lingkungan sosial tersebut demi mendapatkan legitimasi atau pengakuan oleh orang lain akan keberadaannya.
- Seseorang cenderung mengekspresikan segala perasaan melalui perilaku.
- Status dan perilaku manusia bergantung pada banyak faktor
Semua organisasi dan kelompok mengalami hubungan langsung antara kepuasan kerja dan kinerja. Dahulu orang atau karyawan yang bekerja dibagian produksi dan distribusi tidak diharuskan berpikir atau berkomunikasi satu sama lain. Dalam hal ini Proses organisasi antara lain meliputi komunikasi, kepemimpinan, proses pengambilan keputusan dan kekuasaan.
Nah dari penjelasan diatas sekiranya kita menjadi paham apa sih itu perilaku organisasi, definisi dari beberapa tokoh, karakteristiknya, Tujuannya, Faktor-faktor apa saja yang memperngaruhinya, dan terakhir ada Prinsip-Prinsipnya. Semoga bermanfaat , Terimakasih..
