Penilai mungkin merasa tidak nyaman memberikan feedback yang jujur dan konstruktif kepada karyawan dari kelompok minoritas,
5. Kurangnya Representasi dalam Tim Penilaian
Tim penilaian yang tidak beragam dapat memperparah bias dan ketidakadilan dalam penilaian kinerja.
Menemukan Solusi untuk Penilaian yang Adil dan Efektif
1. Meningkatkan Kesadaran tentang Bias
Memberikan pelatihan kepada penilai tentang bias bawah sadar dan keragaman di tempat kerja untuk membantu mereka mengenali dan menghilangkan bias dalam penilaian mereka.
2. Mengembangkan Standar Kinerja yang Inklusif
Merancang standar kinerja yang mempertimbangkan keragaman budaya, etnis, dan generasi, serta kebutuhan individu karyawan.
3. Meningkatkan Pemahaman Budaya
Memberikan pelatihan kepada penilai tentang budaya dan norma yang berbeda dari karyawan minoritas untuk membantu mereka memahami performa karyawan dengan lebih baik.
4. Mempromosikan Feedback yang Terbuka dan Jujur
