Menavigasi Labirin Keberagaman: Tantangan dan Solusi Menilai Kinerja Karyawan di Era Modern

Mendorong penilai untuk memberikan feedback yang jujur dan konstruktif kepada semua karyawan, termasuk karyawan dari kelompok minoritas.

5. Membangun Tim Penilaian yang Beragam

Memastikan tim penilaian terdiri dari individu yang beragam untuk menghadirkan berbagai perspektif dan pengalaman dalam penilaian.

Menilai kinerja karyawan yang beragam membutuhkan pendekatan yang lebih komprehensif dan sensitif. Dengan memahami tantangan dan menerapkan solusi yang tepat, organisasi dapat menciptakan sistem penilaian kinerja yang adil, efektif, dan inklusif, yang pada akhirnya akan mendorong kinerja karyawan yang lebih baik dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan.