Mohon tunggu...
Azizah Halwa
Azizah Halwa Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa

Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Selanjutnya

Tutup

Entrepreneur

Menavigasi Labirin Keberagaman: Tantangan dan Solusi Menilai Kinerja Karyawan di Era Modern

16 Juni 2024   16:09 Diperbarui: 16 Juni 2024   16:17 137
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Penilai mungkin merasa tidak nyaman memberikan feedback yang jujur dan konstruktif kepada karyawan dari kelompok minoritas,

5. Kurangnya Representasi dalam Tim Penilaian

Tim penilaian yang tidak beragam dapat memperparah bias dan ketidakadilan dalam penilaian kinerja.

Menemukan Solusi untuk Penilaian yang Adil dan Efektif

1. Meningkatkan Kesadaran tentang Bias

Memberikan pelatihan kepada penilai tentang bias bawah sadar dan keragaman di tempat kerja untuk membantu mereka mengenali dan menghilangkan bias dalam penilaian mereka.

2. Mengembangkan Standar Kinerja yang Inklusif

Merancang standar kinerja yang mempertimbangkan keragaman budaya, etnis, dan generasi, serta kebutuhan individu karyawan.

3. Meningkatkan Pemahaman Budaya

Memberikan pelatihan kepada penilai tentang budaya dan norma yang berbeda dari karyawan minoritas untuk membantu mereka memahami performa karyawan dengan lebih baik.

4. Mempromosikan Feedback yang Terbuka dan Jujur

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Entrepreneur Selengkapnya
Lihat Entrepreneur Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun