Orang dengan kesadaran diri tinggi lebih mampu mengelola stres dan memiliki hubungan yang sehat dengan orang lain.
2. Pengelolaan Diri (Self-Regulation)
Kemampuan untuk mengendalikan emosi, mencegah tindakan impulsif, dan tetap tenang dalam situasi sulit.
Contoh:
Seorang pemimpin yang menghadapi kritik pedas memilih untuk mendengarkan dengan tenang alih-alih bereaksi defensif.
Manfaat:
Meningkatkan profesionalisme dan kredibilitas.
Membantu pengambilan keputusan yang lebih rasional.
Dampak:
Menciptakan lingkungan kerja yang stabil.
Mengurangi konflik interpersonal.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!