KESIMPULANÂ
 Kesimpulannya pelatihan dan pengembangan karyawan memiiki pengaruh yang sangat besar terhadap peningkatan kinerja. Program pelatihan yang efektif dapat meningkatkan keterampilan teknis dan non-teknis karyawan, sedangkan pengembangan berfokus pada kesiapan jangka panjang untuk menghadapi tantangan yang lebih besar dalam organisasi.
 Agar pelatihan dan pengembangan efektif, perlu ada kesesuaian antara program dengan kebutuhan karyawan, dukungan manajerial yang kuat, serta budaya organisasi yang mendukung pembelajaran dan pengembangan.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
