Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Indo Pacific

Hipotesis merupakan jawaban sementara dari pernyataan-pernyataan yang dikemukakan dalam perumusan masalah. Maka rumusan hipotesis yang akan di ajukan dalam penelitian ini adalah:

1. Terdapat pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kinerja terhadap hasil produksi.

2. Terdapat pengaruh instruktur terhadap peningkatan produktivitas kinerja.

3. Terdapat pengaruh pemberian hari kerja yang baik terhadap produktivitas kerja.

4. Menurut saya pelatihan sangat berpengaruh positif terhadap meningkat nya produktivitas kerja dan hasil produksi.

Daftar Pustaka

(Zeithhaml, V. A., & (Bitner, M. J. (2004). Services Marketing. International Edition.
Agustin, Ika, H. (2005). Pendidikan dan Pelatihan Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Skripsi, 68.
Andrew, E. S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Bilson, S. (2002). Panduan Riset Perilaku Konsumen. Pustaka Utama.
Creswell, J. W. (2014). Riset pendidikan.
Dio Lavarino & Wiyli Yustanti. (2016). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Revista CENIC. Ciencias Biológicas, 152(3), 14.
Dr. Drs. MUKHTADI, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Manusia, Data dan Analisis (A. Masuroh (ed.); Pertama). Widina Bhakti Persada Bandung.
DR.Edy, Soetrisno, M. S. (2009). Manajamen Sumber Daya Manusia (Pertama). Kencana. https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ&pg=PA3&lpg=PR5&lr=&hl=id&output=html_text
Edy, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
gary, Dessler & Benyamin, M. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenhallindo.
Ghazali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2018b). Aplikasi Analisis Multivarite, Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, I. (2013). aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
H.Aditya, Utami Rifqi, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 22(1), 2.

Husen, H. (2003). Riset Pemasaran Dan Prilaku Konsumen. Gramedia, Pustaka Umum.
Jadir, A. (2019). Pengaruh otonomi kerja terhadap produktivitas karyawan pada bagian produksi di PT Indo Paicifc. Skripsi, 51.
James, Avoka, A., & Ninon, P, A. (2015). The influence of workload levels on performance in a rural hospital. https://www.researchgate.net/publication/286931594_The_influence_of_workload_levels_on_performance_in_a_rural_hospital#:~:text=work interruption%2C procedures and processes,assignment would increase performance.
Komarudin. (2001). Manajemen Pengawasan Kualitas Terpadu. CV.Rajawali.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Marihot, Tua, Efendi, H. (2002a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.
Marihot, Tua, Efendi, H. (2002b). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, pengembangan, pengkompensasian dan peningkatan produktivitas pegawai) (Y. Hardiwati (ed.); pertama). PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Notoadmojo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT.Rineka Cipta.
Panggabean, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusa. Ghalia Indonesa.
Pramudyo, C. (2007). Cara Pinter Jadi Trainer (Seluk Beluk Membawakan Training). Percetakan Galang Press.
Prijono, T., & Nagib, L. (2007). Pengembangan SDM (Diantara Peluang&Tantangan). LIPI Press, anggota Ikapi.
Saryono. (2011). Metodologi Penelitian Kesehatan Penuntun Praktis Bagi Pemula. Mitra Cendikia Press.
Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sinungan, M. (2002). Produktivitas Apa&Bagaimana. PT.Bina Aksara.
Siswanto, B. S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bina Aksara.
Stoner, J. A. . (1994). Management.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Suharsimi, A. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Supranto, J. (2000). Statistik Teori&Aplikasi. Erlangga.
Suryono, T. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT.Asrindo citra subur makmur. Skripsi, 14.
Training, D. (2023). Beberapa Strategi Pelatihan Terbaik. http://direktoritraining.com/beberapa-strategi-pelatihan-hrm-terbaik/