Arti penting kebahagiaan di tempat kerja yaitu bagaimana pentingnya kita sebagai karyawan memiliki mindset untuk dimiliki sehingga dapat mengembangkan dan meningkatkan performa untuk mencapai potensi diri dengan maksimal. (Rahmi Maya Fitri, 2021)
FAKTOR YANG MEMENGARUHI HAPPINESS DI TEMPAT KERJA
Menurut (Suojanen, 2012), aspek kebahagiaan di tempat kerja meliputi rekan kerja dan lingkungan kerja yang positif, manajemen perusahaan, kepribadian, sikap, gaji, serta jam kerja. Nilai pekerjaan juga menentukan kebahagiaan seseorang di tempat kerja.
PENGUKURAN KUESIONER
Penulis melakukan observasi dengan metode penyebaran kuesioner melalui google form dikarenakan dengan menggunakan google form dikarenakan akan memudahkan penulis untuk merekap data para responden, yaitu pegawai dari Barberking itu sendiri. Tidak lupa kami juga melakukan wawancara sedikit oleh salah satu karyawan disana.Â
ITEM YANG MEMILIKI NILAI TINGGI
Tingkat kebahagiaan seluruh karyawan di Barberking Jalan Kaliurang setelah melakukan observasi dengan menyebar kuesioner, karyawan di Barberking jalan kaliurang cenderung berbahagia dengan kategori tinggi dan nilai rata-rata 4.16 karyawan menunjukan sikap bahagia saat bekerja di Barberking. Kemudian hasil perhitungan analisis regresi menggunakan aplikasi SPSS sebagai alat pembantu, bahwasanya Happiness pada Barberking tidak ada pengaruh kepada kepuasan kerja, karena besaran tingkat Sig adalah 0.285, lebih besar dari o,o5.
ALASAN MENGAPA BISA TINGGI
Hasil tersebut tergolong tinggi karena lingkungan kerja di Barberking Jalan Kaliurang cenderung positif, seperti sesama karyawan saling menghargai, produktivitas dan komunikasi yang baik antar sesama karyawan, Peluang berkembang yang baik, dan memiliki gaji yang sesuai dengan kemampuan, serta pihak manajemen Barberking juga mendukung karwan untuk berkembang. Selain itu, fasilitas kerja di Barberking juga tidak kalah menarik, seperti ruangan ber-AC, alat pemotong rambut wireless, serta tempatnya cenderung bersih sehingga baik karyawan dan konsumen merasa nyaman.
Mengapa aspek Happiness, OCB, KK, Kinerja harus tinggi?
Mengapa aspek-aspek sikap dan perilaku di tempat kerja seperti Happiness (kebahagiaan kerja), OCB (Organization Citizenship Behaviour), Kepuasan Kerja, serta Kinerja Karyawan sangat penting dan harus memiliki nilai yang tinggi dalam suatu perusahaan? Hal ini sangat penting karena pekerjaan akan lebih cepat dan tepat dikerjakan, membuat kita lebih termotivasi dan lebih percaya diri dengan pekerjaan yang dilakukan. Dan, inti dari itu semua adalah jika aspek happiness, ocb, kinerja tinggi akan menimbulkan vibes dan aura positif di lingkungan kerja.Â
