Struktur kekuasaan menentukan bagaimana keputusan dibuat. Budaya organisasi mempengaruhi sejauh mana kekuasaan didesentralisasi atau terpusat.
6.Sikap terhadap perubahan
Budaya organisasi juga mencakup bagaimana organisasi bereaksi terhadap perubahan. Apakah lebih bersifat perdamaian atau berusaha mempertahankan status quo?
Budaya organisasi bukanlah sesuatu yang tetap, namun dapat berkembang seiring berjalannya waktu. Kepemimpinan dan pengaruh individu juga memainkan peran penting dalam membentuk dan memelihara budaya. Budaya yang kuat dan positif dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli
1.Edgar Schein
Menurut Edgar Schein, budaya organisasi merupakan suatu pola asumsi dasar yang berkembang dalam suatu kelompok. Hal ini dilakukan ketika sekelompok orang beradaptasi untuk mengatasi permasalahan internal dan eksternal dalam segala aspek.
2.Cushway dan Lodge
Cushway dan Lodge mendefinisikan budaya organisasi sebagai suatu sistem nilai yang dianut oleh sekelompok orang dalam suatu organisasi dan dimana sistem ini mempengaruhi cara kerja, perilaku dan tindakan.
3.Nawawi
Nawawi menjelaskan budaya organisasi sebagai keyakinan dan nilai-nilai yang menjadi pedoman yang diikuti oleh seluruh anggota organisasi dalam menjalankan aktivitas organisasi.
