Jenis budaya ini tentu paling banyak terjadi di lingkungan atau tempat kerja kita apapun jenis profesinya. Biasanya jenis budaya  kerja negatif ini menuntur adanya istilah "memberi=menerima" atau lebih parahnya sampai melupakan yang namanya kesehatan diri baik mental maupun fisik. Beberapa contoh perilakunya yakniÂ
- Eksploitasi pekerjaan berlebihan
Seorang pekerja dituntut untuk mampu menyelesaikan pekerjaan apapun, bahkan tak jarang sebagian dari kita yang terjebak dalam situasi tersebut diharuskan untuk dapat menjadi pekerja yang multitalent apapun alasannya. Alhasil, tenaga dan pikiran seringkali digerus dan dihabiskan untuk mengerjakan hal-hal yang bukan ranah kita dalam bekerja. Akibatnya, masalah kesehatan hingga gangguan mental kerap melanda dan tak jarang banyak yang mengalami stress.
- Kerja, Bekerja, dan Dikerjain
Bagaimana perasaan anda jika bekerja penuh waktu namun tanpa ada bayaran sebagai wujud dari rasa ucapan terima kasih atas hasil pekerjaan yang sudah kita selesaikan? Tentu sebagian dari kita akan merasakan ketidaknyamanan dalam diri. Nah itulah yang sering terjadi di banyak tempat kerja. Bekerja tanpa dibayar seakan menjadi hal lumrah. Memang dalam satu keadaan jika itu menyangkut tanggung jawab kita harus mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target tanpa mengharap imbalan, jika itu beban tambahan wajar atau tidak jika tak ada apresiasi sedikitpun?
- Tidak ada Work-life Balance
Ketidakadaan keseimbangan antara sikap kerja dalam tim atau kelompok tentu menjadi masalah tersendiri yang muncul dalam dunia kerja. Ketika yang satu hanya bekerja modal mulut dan yang satu hanya modal perintah tanpa pernah mencontohkan tentu tak selamanya hasil pekerjaan akan baik. Maka dari itu, perlunya kerja tim adalah faktor krusial demi terwujudnya kinerja yang berkualitas baik sebagai tim maupun individu.
2. Authoritative Culture
Kekuasaan dan kontrol merupakan aspek utama dalam lingkungan kerja toxic satu ini. Jenis budaya kerja ini biasanya dipengaruhi oleh struktur atau hierarki tertentu dalam oraganisasi kerja. Mudahnya begini, mereka yang berada di posisi atas akan senantiasa mudah untuk menindas dan mengambing hitamkan mereka para pekerja yang memiliki posisi rendah. Beberapa perilakunya antara lain:
- Yes man
Tak salah menjadi orang yang selalu ya dan menyenangkan hati orang lain. Namun, kita perlu sadar atas kapasitas dan kemampuan diri. Jangan mempersulit diri dengan ego kita sendiri. Maka dari itu, jika ada ide dari atasan atau sesama rekan kerja. Perlu kiranya bagi kita untuk berdiskusi dan mengkaji sebelum mengeksekusinya.
- Diktator
Ini menjadi salah satu sifat dari seorang pemimpin. Menyuruh tanpa memberikan contoh atau bahkan sekedar mengajarkan adalah masalah besar dari munculnya lingkungan kerja toxic. Belum lagi, sifak perfeksionis dan idealis menambah lengkap mereka yang bekerja di bawah kediktatoran seorang pemimpin.
- Bullying dan Diskriminasi
Saya kerap berpikir bahwa perundungan dan diskriminasi hanya berlaku di luar lingkungan pekerjaan. Namun ternyata itu salah, diskirminasi dan bullying seakan menjadi masalah lumrah yang dialami seseorang. Pembullyian dan diskriminasi fisik, status, jabatan, latar belakang keluarga, hingga ekonomi adalah hal berbahaya yang membuat budaya toxic semakin tumbuh subur di lingkungan kerja.
- Disalahkan setelah dipakai
Dalam teamwork tentu evaluasi selalu diperlukan demi mengetahui apasih yang membuat suatu pekerjaan bisa gagal atau tidak berjalan sesuai harapan. Namun, apa jadinya jika seorang pekerja senantiasa selalu disalahkan padahal ia hanya menjalankan perintah atasan? Maka dari itu, perlunya memahami kualitas diri dan menurunkan sikap egoisme dan idealis dapat menjadi faktor penentu agar kita tak selalu menyalahkan orang lain.
- Ide tak pernah diterima
Banyak kasus di lingkungan pekerjaan dimana pendapat bawahan sering tak pernah diterima. Jika itu sudah terjadi, sudah dapat dipastikan lingkungan pekerjaan tentu tak akan sehat. Kita tak akan bisa berkembang dan kinerja tak akan pernah baik dari sisi apapun di mata pemimpin. Maka dari itu, menjaga kualitas komunikasi dengan saling mendengarkan pendapat menjadi hal yang patut dipertimbangkan.
