Setidaknya ada dua faktor, yaitu faktor internal yang bersumber dari dalam diri berupa skill yang dimiliki individu dan faktor eksternal yang brsumber dari luar diri berupa jaringan/networking dalam proses pencarian kerja. Mahasisw aharusnya lebih mengetahui bahwa yang selama ini didewa-dewakan oleh mereka ternyata tak bisa memberikan jaminan kerja.
IPK Syarat Mencari Kerja
IPK walaupun bukanlah persyaratan mutlak dalam mencari kerja, tetapi janganlah diremehkan begitu saja. Pada sebagian perusahaan di negeri ini masih terdapat salah satu syarat formal mencari kerja dengan memberikan batasan nilai IPK.Â
Tentunya  hal ini menjadi salah satu cara bagi perusahaan untuk merekrut karyawan tidak hanya dari skill semata, prestasi akademik ketika masa kuliah pun juga dibutuhkan.Â
Intinya IPK dan skill jika dibaratkan bagaikan dua buah gigi roda yang dihubungkan dengan rantai memiliki ikatan yang kuat satu sama lain. Maksudnya ketika salah satu gig roda tidakk ada maka roda tidak akan berputar sesuai keinginan.
Instansi biasanya telah menentukan indeks prestasi minimal bagi tiap calon pegawai yang akan melamarnya. Mereka member kebijakan semacam ini karena kualitas tiap individu juga diperhitungkan dalam bekerja.Â
Biasanya IPK menjadi syarat aministratif saja, mereka tidak serta merta langsung diterima, masih ada tahapan seleksi lebih lanjut yang ketat. Maka dari itu Latihlah skill yang kamu miliki dan jangan lupa untuk belajar lebih giat agar nilai IPK senantiasa baik tiap semester.
Berbeda dengan profesi pengusaha yang tak membutuhkan nilai IPK dalam bekerja, mereka hanya membutuhkan skill yang baik dalam menjalankan usaha yang mereka jalani. Pada dasarnya tak semua pekerjaan membutuhkan nilai IPK, skill yang baik dirasa telah mewakili nilai IPK.
