Macam-macam Kesalahan Penilaian Kinerja dan Solusinya

Dibawah ini beberapa cara yang mungkin dapat dilakukan dalam mengatasi kesalahan penilaian yaitu:

1.  Penilai memastikan dengan benar bentuk kesalahan yang dilakukan dalam penilaian.
2. Mempelajari secara jelas metode-metode penilaian kinerja. Sehingga penilai harus mengetahui kelemahan-kelemahan dan kelebihan-kelebihan setiap metode penilaian.
3. Perlunya umpan balik kepada penilai atas hasil-hasil penilaiannya dimasa lalu. Dengan begitu penilai dapat mengetahui dan mengevaluasi bentuk-bentuk kesalahannya agar diperbaiki di masa yang akan datang.

Selain tiga cara diatas juga ada pula cara lain yang sangat penting yaitu memberikan pelatihan kepada penilai. Beberapa tahapannya yaitu:

1. Penilai akan diberikan deskripsi pekerjaan dan diinstruksikan mengidentifikasi kriteria yang tepat untuk mengevaluasi pekerjaan. Sehingga memudahkan penilai dalam menentukan ukuran-ukuran penilaian dan hasilnya objektif.
2. Penilai melihat informasi pekerjaan yang sudah dilakukan oleh karyawan baik secara tertulis ataupun audio visual. Dengan begitu penilai diberi pelatihan teknik dan analisis data yang diperoleh dari karyawan.
3. Tahap terakhir yaitu penilai diberi Pelatihan dalam menyampaikan hasil atau kinerja dan memberikan rekomendasi kepada karyawan yang dinilai.

Sumber: Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.