Manfaat informasi dari analisis pekerjaan ini dapat membantu dalam memenuhi tututan suatu pekerjaan. Jadi informasi tersebut dapat mengetahui kebutuhan akan sumber daya manusia pada suatu periode tertentu.
3. Rekrutmen dan Seleksi
Berbagai informasi juga dibutuhkan untuk mengetahui apakah perlu dilakukan rekrutmen atau tidak. Dalam proses seleksi juga membutuhkan informasi berupa identifikasi atas sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan saat ini baik jenisnya ataupun jumlahnya apakah SDM tersebut berkualitas sesuai kebutuhan.
4. Pengembangan Sumber Daya ManusiaÂ
Program ini bermanfaat bagi karyawan dalam proses memperbaiki pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki karyawan  agar berdampak pada peningkatan kinerja karyawan tersebut. Dan manfaat bagi perusahaan itu sendiri program pengembangan SDM berguna untuk meningkatkan kinerja perusahan karena meningkatnya daya saing perusahaan.
5. Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja juga membutuhkan informasi tentang seberapa baik kinerja karyawan. Hal tersebut menjadi dasar dalam memberikan penghargaan bagi karyawan yang bekerja secara efektif dan bagi yang memperbaiki kinerjanya yang kurang efektif.
6. Perencanaan KarirÂ
Informasi digunakan dalam merencanakan karir, cita-cita individu dengan peluang-peluang yang mungkin ada pada organisasi dalam memperoleh keberhasilan pekerjaannya.
7. Pemberian KompensasiÂ
Besar dan jenisnya kompensasi yang diberikan kepada pemangku pekerjaan dapat ditentukan sesuai informasi deskripsi pekerjaannya.
