Lingkungan Kerja Ramah Anak, It's My Dream!

Dalam rapat paripurna yang diadakan oleh DPR pada 30 Juni 2022 lalu, akhirnya diputuskan kalau Rancangan Undang-undang tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak (RUU KIA) disetujui sebagai RUU Inisiatif DPR. 

Dengan disahkannya Rancangan Undang-Undang ini sebagai RUU Inisiatif, maka akan ada kemungkinan ke depannya para ibu bekerja akan bisa mendapat masa cuti selama 6 bulan setelah melahirkan. Selain itu, RUU KIA ini juga mengusulkan adanya cuti selama 40 hari bagi ayah agar bisa menemani ibu setelah melahirkan.

Sebagai seorang ibu bekerja, tentunya saya cukup senang dengan disetujuainya RUU KIA ini untuk dibahas di DPR. Dengan adanya cuti selama 6 bulan untuk ibu yang melahirkan, pastinya akan membantu para ibu untuk memberikan ASI Eksklusif bagi bayinya. 

Hal ini juga sejalan dengan tujuan disusunnya RUU KIA ini yakni untuk menjamin kesejahteraan Ibu dan Anak dan memastikan anak tumbuh dengan baik dalam 1000 hari pertama kehidupannya.

Nyatanya ada beberapa pro dan kontra yang muncul terkait RUU KIA ini. Sebagian pihak menilai kalau cuti selama 6 bulan bagi ibu melahirkan bisa jadi membuat ke depannya perusahaan akan lebih "berhati-hati" dalam merekrut karyawan khususnya wanita. 

Ini tidak bisa dipungkiri mengingat untuk bisa tetap menggaji karyawan yang tidak bekerja selama lebih dari 3 bulan pastinya diperlukan kondisi keuangan yang stabil dari sebuah perusahaan. Perusahaan juga harus memiliki SDM yang cukup untuk bisa menggantikan ibu yang sedang cuti melahirkan tersebut. 

Selain 2 poin yang sudah sering dengar di atas, ternyata ada lagi poin yang yang dibahas dalam RUU KIA tersebut. Yakni tentang adanya fasilitas untuk ibu dan anak baik itu di tempat umum maupun di tempat kerja. 

Fasilitas ini bisa berupa ruang laktasi, tempat bermain anak hingga daycare atau tempat penitipan anak di tempat kerja. Mengetahui hal ini mendadak mengingatkan saya pada sebuah harapan saya saat melahirkan anak pertama dulu. 

Saat itu saya sungguh berharap perusahaan tempat saya bekerja bisa membuat daycare di dekat kantor sehingga saya tidak perlu bingung mencari pengasuh atau daycare saat akan bekerja nantinya. 

Bagi ibu bekerja seperti saya, salah satu hal yang membuat gundah saat masa cuti akan berakhir pastinya adalah ke mana harus menitipkan anak saat saya harus bekerja? Pilihannya ada 3, menitipkan anak ke tetangga, mencari orang yang bersedia menjaga anak kita di rumah atau mencari daycare untuk menitipkan anak kita. Semua pilihan tersebut tentunya ada kelebihan dan kekurangannya masing-masing.

Anak-anak saya sendiri untuk saat ini saya titipkan di rumah salah satu tetangga yang bersedia menjaga mereka selama mereka bekerja. Namun untuk anak pertama, pernah saya titipkan ke daycare yang lokasinya tak jauh dari kantor tempat saya bekerja. 

Jadi setiap pagi saya akan mengantar anak ke daycare dan sore sebelum pulang kerja anak akan saya jemput. Tidak ada masalah sebenarnya dengan menitipkan anak ke daycare ini. Namun ada satu hal yang membuat saya cukup kerepotan yakni saat libur sekolah, ternyata tempat anak saya dititipkan juga libur sementara saya tetap harus bekerja.

Kalau sudah begini, tentunya ibu tidak punya pilihan lain selain mengajak anak ikut ke kantor. Tentunya membawa anak ke tempat kerja ini memiliki risikonya masing-masing. Risiko pertama adalah ibu mungkin tidak bisa fokus pada pekerjaannya karena harus tetap memperhatikan anaknya. Risiko ke dua, anak merasa bosan saat berada di tempat kerja. 

Nah, jika di kantor memiliki fasilitas berupa tempat bermain atau penitipan bagi anak-anak para karyawan tentunya akan sangat membantu bagi para ibu yang harus membawa anak ke kantor. Dengan adanya fasilitas daycare atau tempat bermain anak di lingkungan kerja, ibu bisa tetap fokus bekerja sementara anak juga bisa bermain atau mungkin tidur di tempat penitipan. 

Untuk bisa mewujudkan lingkungan kerja yang ramah anak ini tentunya tidak bisa dilakukan dalam waktu yang sebentar. Setiap perusahaan pastinya memiliki kebijakan dan peraturannya masing-masing terkait keamanan tempat kerja bagi anak-anak. Namun dengan adanya pembahasan RUU KIA ini bisa menjadi pencetus bagi pemilik usaha dalam menciptakan ruang kerja yang ramah anak.