Apa tujuan pribadi anda dalam jangka waktu panjang?
Dengan mengajukan pertanyaan ini, kita bisa mengetahui tujuan hidup sang kandidat. Apakah ia ingin bekerja dengan anda sampai batas usia pensiunnya, atau hanya untuk beberapa tahun saja. Apa sasaran setelah itu? Apakah ia tergolong hiper ambisius dalam pengertian yang positif?
Jika anda dipercaya memimpin organisasi ini, apa yang akan anda lakukan?
Pertanyaan ini merupakan cara mengorek berbagai gagasan dan pemikiran yang orisinil dari si kandidat, sekaligus untuk mengungkap ada tidaknya aspek-aspek tertentu dari organisasi yang dianggapnya buruk dan harus segera diperbaiki.
Seandainya si calon tidak mengatakan apa-apa, maka anda perlu bertanya kepada diri sendiri "apakah calon ini memiliki kemampuan untuk mengadakan berbagai perubahan-perubahan yang diperlukan, atau sebaliknya, apakah ia tergolong orang yang sudah merasa puas dengan status quo?".
Masalah apa yang terasa paling berat selama perjalanan karir? Bagaimana anda bisa mengatasinya?
Jawabannya akan menjelaskan dan memperlihatkan setangguh apa seorang calon dalam mengatasi berbagai macam kesulitan dan rintangan selama bekerja.
Sejauhmana pula ia mampu belajar dari adanya pengalaman-pengalaman penuh tekanan seperti itu, selain itu kita juga dapat mengetahui tingkat introspektifnya sang kandidat calon itu.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
